Die Grenzproduktivitätstheorie der Verteilung (mit Diagramm)

Der folgende Artikel gibt einen genauen Überblick über die Grenzproduktivitätstheorie der Verteilung.

Betreff:

Die von JB Clark am Ende des 19. Jahrhunderts entwickelte Grenzproduktivitätstheorie der Verteilung liefert eine allgemeine Erklärung dafür, wie der Preis (des Verdienstes) eines Produktionsfaktors bestimmt wird.

Mit anderen Worten, es werden einige allgemeine Grundsätze für die Verteilung des Volkseinkommens auf die vier Produktionsfaktoren vorgeschlagen.

Nach dieser Theorie entspricht der Preis (oder das Ergebnis) eines Faktors tendenziell dem Wert seines Grenzprodukts. Somit entspricht die Miete dem Wert des Grenzprodukts (VMP) von Grundstücken; Löhne sind gleich dem VMP der Arbeit und so weiter. Die neoklassischen Ökonomen haben das gleiche Prinzip der Gewinnmaximierung (MC = MR) angewendet, um den Faktor Preis zu bestimmen. So wie ein Unternehmer seinen Gesamtgewinn maximiert, indem er MC und MR gleichsetzt, maximiert er auch den Gewinn, indem er das Grenzprodukt jedes Faktors mit seinen Grenzkosten gleichsetzt.

Annahmen der Theorie :

Die Grenzproduktivitätstheorie der Verteilung basiert auf den folgenden sieben Annahmen:

1. Perfekter Wettbewerb auf den Produkt- und Faktormärkten:

Erstens geht die Theorie von einem perfekten Wettbewerb sowohl auf dem Produkt- als auch auf dem Faktormarkt aus. Dies bedeutet, dass sowohl der Preis des Produkts als auch der Preis des Faktors (z. B. Arbeit) unverändert bleiben.

2. Anwendung des Gesetzes zur Minderung der Rendite:

Zweitens geht die Theorie davon aus, dass das Grenzprodukt eines Faktors abnimmt, wenn zusätzliche Einheiten des Faktors verwendet werden, während andere Faktoren konstant bleiben.

3. Homogenität und Teilbarkeit des Faktors:

Drittens wird angenommen, dass alle Einheiten eines Faktors teilbar und homogen sind. Dies bedeutet, dass ein Faktor in kleine Einheiten unterteilt werden kann und jede Einheit derselben Art und derselben Qualität entspricht.

4. Geltung des Substitutionsgesetzes:

Viertens geht die Theorie von der Möglichkeit der Substitution verschiedener Faktoren aus. Dies bedeutet, dass die Faktoren wie Arbeit, Kapital und andere frei und einfach gegeneinander ausgetauscht werden können. Beispielsweise kann Land durch Arbeit und Arbeit durch Kapital ersetzt werden.

5. Gewinnmaximierung:

Fünftens wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber die verschiedenen Faktoren so und in einem solchen Verhältnis einsetzt, dass er den maximalen Gewinn erzielt. Dies kann erreicht werden, indem jeder Faktor bis zu dem Niveau verwendet wird, bei dem der Preis jedes Faktors gleich dem Wert seines Grenzprodukts ist.

6. Vollbeschäftigung mit Faktoren:

Sechstens geht die Theorie von einer Vollbeschäftigung der Faktoren aus. Andernfalls kann nicht jeder Faktor in Übereinstimmung mit seinem Grenzprodukt bezahlt werden. Wenn einige Einheiten eines bestimmten Faktors arbeitslos bleiben, wären sie bereit, die Beschäftigung zu einem Preis anzunehmen, der unter dem Wert ihres Grenzprodukts liegt.

7. Erschöpfung des Gesamtprodukts:

Schließlich geht die Theorie davon aus, dass die Zahlung an jeden Faktor gemäß seiner Grenzproduktivität das Gesamtprodukt vollständig erschöpft und am Ende weder einen Überschuss noch ein Defizit hinterlässt.

Einige Schlüsselkonzepte :

Die Theorie basiert auch auf bestimmten Schlüsselkonzepten.

Dies sind die folgenden:

1. MPP :

Das erste ist das marginale physikalische Produkt eines Faktors. Das marginale physische Produkt (MPP) eines Faktors, beispielsweise der Arbeit, ist die Zunahme des Gesamtprodukts des Unternehmens, wenn zusätzliche Arbeitskräfte von ihm beschäftigt werden.

2. VMP :

Das zweite Konzept ist der Wert des Grenzprodukts. Wenn wir den MPP eines Faktors mit dem Preis des Produkts multiplizieren, erhalten wir den Wert des Grenzprodukts (VMP) dieses Faktors.

3. MRP :

Das dritte Konzept ist das Marginal Revenue Product (MRP). Bei perfektem Wettbewerb entspricht der VMP des Faktors seinem Grenzerlösprodukt (Marginal Revenue Product, MRP). Dies ist die Addition zum Gesamtumsatz, wenn immer mehr Einheiten eines Faktors zu der festgelegten Menge anderer Faktoren addiert werden, oder MRP = MPP x MR bei perfektem Wettbewerb. Es ist einfach MPP multipliziert mit konstantem Preis, als P = MR. [VMP eines Faktors = MPP des Faktors x Preis des Produkts pro Einheit und MRP eines Faktors = MPP des Faktors x MR bei perfekter Konkurrenz. Also bei perfekter Konkurrenz VMP eines Faktors = MRP dieses Faktors.]

Die Essenz der Theorie :

Die Theorie besagt, dass das Unternehmen jeden Faktor bis zu dieser Zahl einsetzt, wobei sein Preis dem VMP entspricht. Die Löhne entsprechen also in der Regel dem VMP der Arbeit; Zinsen entsprechen dem VMP des Kapitals und so weiter. Indem ein gewinnorientiertes Unternehmen den VMP jedes Faktors mit seinen Kosten gleichsetzt, maximiert es seinen Gesamtgewinn. Veranschaulichen wir die Theorie mit Bezug auf die Bestimmung des Arbeitspreises, dh der Löhne.

Nehmen wir an, dass der Preis des Produkts Rs ist. 5 (konstant) und die Löhne pro Arbeitseinheit sind Rs. 200 (konstant). Da die Anzahl der anderen Faktoren als Arbeit unverändert bleibt, stellen die Löhne die Grenzkosten dar.

Tabelle 12.1: Berechnung von MPP, VMP und MRP eines variablen Faktors (Labor)

Tabelle 12.1 zeigt, dass bei 2 oder 3 Arbeitern die VMP oder MRP der Arbeit höher ist als die Löhne; So kann das Unternehmen durch die Beschäftigung zusätzlicher Arbeitskräfte mehr Gewinne erzielen. Bei 5 oder 6 Arbeitern ist die VMP oder MRP der Arbeit geringer als die Löhne, so dass sich die Anzahl der Arbeiter verringern würde. Aber wenn es 4 Arbeiter beschäftigt, wird der Lohnsatz (Rs. 20) gleich dem VMP oder MRP der Arbeit (auch Rs. 20). Hier erzielt das Unternehmen den maximalen Gewinn, weil die Grenzkosten für Arbeit (oder der Grenzlohn Rs. 12) gleich dem Grenzerlös (VMP oder MRP, Rs. 20) sind.

Unter der Annahme eines perfekten Wettbewerbs setzt ein Unternehmen also einen Faktor bis zu der Zahl ein, bei der der Preis des Faktors gerade noch dem Wert des Grenzprodukts (= MRP des Faktors) entspricht. In gleicher Weise kann gezeigt werden, dass die Miete gleich dem VMP des Landes ist, die Zinsen gleich dem VMP des Kapitals und so weiter.

Die Theorie kann nun schematisch dargestellt werden. Siehe Abb. 12.2. Hier ist WW die Lohngrenze, die den konstanten Lohnsatz für jede Beschäftigungsstufe angibt (AW = MW. Hier ist AW der Durchschnittslohn und MW der Grenzlohn). Die VMP-Linie zeigt den Wert der Grenzproduktkurve der Arbeit und geht von links nach rechts nach unten, was eine Verringerung des MPP der Arbeit anzeigt. Abb. 12.2 zeigt, dass das Unternehmen eine OL-Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt, da auf diese Weise die MRP der Arbeit mit der Lohnquote gleichgesetzt wird und ein optimaler Arbeitseinkauf erzielt wird.

Kritikpunkte der Theorie :

Die marginale Produktivitätstheorie der Verteilung wurde einer Reihe von Kritik unterzogen:

1. Bei der Bestimmung des Grenzprodukts:

Erstens ist das Hauptprodukt ein Gemeinschaftsprodukt, das von allen Faktoren gemeinsam erzeugt wird. Daher kann das Grenzprodukt eines bestimmten Faktors (beispielsweise Land oder Arbeit) nicht separat bestimmt werden. Wie William Petty bereits 1662 betonte: Arbeit ist der Vater und das aktive Prinzip des Reichtums, während Land die Mutter ist.

2. Unrealistisch:

Es wird auch gezeigt, dass die Verwendung einer zusätzlichen Einheit eines Faktors eine Verbesserung der gesamten Organisation bewirken kann. In diesem Fall kann sich der MPP der variablen Faktoren erhöhen. Unter solchen Umständen wird das gesamte Produkt erschöpft, wenn der Faktor gemäß dem VMP gezahlt wird, bevor die Verteilung abgeschlossen ist. Das ist absurd. Wir können uns eine solche Situation in der Realität nicht vorstellen.

3. Unvollkommenheit des Marktes:

Die Theorie geht von der Existenz eines perfekten Wettbewerbs aus, der in der realen Welt selten anzutreffen ist. Aber E. Chamberlin hat gezeigt, dass die Theorie auch im Fall von Monopol und unvollkommenem Wettbewerb angewendet werden kann, bei dem der Grenzpreis eines Faktors gleich seinem MRP wäre (nicht seinem VMP).

4. Vollbeschäftigung:

Auch hier ist die Annahme einer Vollbeschäftigung unrealistisch. Vollbeschäftigung ist auch ein Mythos und kein Spiegelbild der Realität.

5. Schwierigkeiten bei der Faktorsubstitution:

Der Nobelpreisträger WW Leontief bestreitet die Möglichkeit einer freien Substitution der Faktoren aufgrund der technischen Produktionsbedingungen. In einigen Produktprozessen kann ein Faktor nicht durch einen anderen ersetzt werden. Darüber hinaus ist Organisation oder Unternehmertum ein spezifischer Faktor, der durch keinen anderen Faktor ersetzt werden kann.

6. Schwerpunkt nur auf der Nachfrageseite:

Die Theorie ist einseitig, da sie die Angebotsseite eines Faktors ignoriert; es hat nur die Nachfrageseite betont, dh die Arbeitgeberseite, nach Ansicht von Samuelson, die Grenzproduktivitätstheorie ist einfach eine Theorie eines Aspekts der Nachfrage der Firma nach produktiven Dienstleistungen.

7. Unmenschliche Theorie:

Schließlich wird die Theorie oft als "unmenschlich" bezeichnet, da sie menschliche und nichtmenschliche Faktoren für die Bestimmung von Faktorpreisen gleich behandelt.

 

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