Theorien des Unternehmertums

Alles, was Sie über die Theorien des Unternehmertums wissen müssen. Es ist allgemein bekannt, dass Unternehmertum ein wichtiger Faktor für die wirtschaftliche Entwicklung ist.

Ein Unternehmer ist der Risikoträger und arbeitet unter Unsicherheit. Es wurden jedoch keine Versuche von Ökonomen unternommen, eine systematische Theorie des Unternehmertums zu formulieren.

Nach Ansicht von William J. Baumol konnte die Wirtschaftstheorie weder die Rolle des Unternehmertums noch dessen Angebot zufriedenstellend analysieren.

Unterschiedliche theoretische Annahmen zum Unternehmertum konzentrieren sich jedoch auf drei Hauptaspekte des Unternehmertums. Diese drei Aspekte sind die Art der Chancen, die Art der Unternehmer und die Art des Entscheidungsrahmens, in dem ein Unternehmer tätig ist. Diese drei Aspekte führen zu zwei logischen, konsistenten Theorien des Unternehmertums, nämlich der Entdeckungstheorie und der Kreativtheorie.

Einige der Theorien des Unternehmertums sind:

1. Innovationstheorie 2. Leistungsbedarfstheorie 3. Statusentzugstheorie 4. Theorie des sozialen Wandels 5. Theorie des sozialen Verhaltens 6. Theorie der Führung

7. Theorie der Modellpersönlichkeit 8. Theorie der systematischen Innovation 9. Schöpfungstheorie 10. Psychologische Theorie 11. Soziologische Theorie 12. Wirtschaftstheorie 13. Kulturtheorie.


Theorien des Unternehmertums: Kulturtheorie, Wirtschaftstheorie, Soziologische Theorie und Psychologische Theorie

Theorien des Unternehmertums - 8 wichtige Theorien mit kritischer Bewertung

Es ist allgemein bekannt, dass Unternehmertum ein wichtiger Faktor für die wirtschaftliche Entwicklung ist. Ein Unternehmer ist der Risikoträger und arbeitet unter Unsicherheit. Es wurden jedoch keine Versuche von Ökonomen unternommen, eine systematische Theorie des Unternehmertums zu formulieren. Nach Ansicht von William J. Baumol konnte die Wirtschaftstheorie weder die Rolle des Unternehmertums noch dessen Angebot zufriedenstellend analysieren.

Die traditionelle Vorstellung eines Unternehmers ist, dass er die Faktorinputs zusammenführt und das produktive Handeln organisiert. Die traditionellen Modelle behandeln die unternehmerische Funktion wie eine Führungsfunktion.

In ähnlicher Weise ist auch in der modernen Wachstumstheorie jeder Beitrag des Unternehmertums typischerweise in einem Restfaktor enthalten. Dieses Residuum wird verschiedentlich als "technische Veränderung" oder "Unwissenheitsfaktor" bezeichnet. Es umfasst unter anderem Technologie, Bildung, institutionelle Organisation und Unternehmertum.

Unterschiedliche Denker haben unterschiedliche Theorien des Unternehmertums entwickelt.

Wesentliche Merkmale dieser Theorien sind:

Theorie # 1. Innovationstheorie :

Diese Theorie wurde von JA Schumpeter vertreten. Unternehmer ist laut Schumpeter im Grunde ein Innovator, und Innovator ist einer, der neue Kombinationen einführt.

In der Praxis deckt die neue Kombinationstheorie fünf Fälle ab, die nachfolgend aufgeführt sind:

(i) Die Einführung eines neuen Gutes, das die Verbraucher noch nicht kennen - oder einer neuen Qualität eines Gutes.

(ii) Die Einführung einer neuen Produktionsmethode, die noch nicht durch Erfahrung in der betreffenden Branche erprobt wurde und die keinesfalls auf einer wissenschaftlich neuen Entdeckung beruhen muss und auch in einer neuen Art und Weise des Umgangs mit einer Ware bestehen kann kommerziell.

iii) die Eröffnung eines neuen Marktes, dh eines Marktes, auf den der jeweilige Produktionszweig des betreffenden Landes zuvor nicht eingetreten ist, unabhängig davon, ob dieser Markt zuvor bestanden hat oder nicht.

(iv) Die Eroberung einer neuen Bezugsquelle für Rohstoffe oder zur Hälfte hergestellte Waren, unabhängig davon, ob diese Quelle bereits existiert oder erst geschaffen werden muss.

(v) Die Schaffung einer neuen Organisation einer Branche wie die Schaffung einer Monopolstellung (zum Beispiel durch Vertrauensbildung) oder die Auflösung einer Monopolstellung.

Kritische Bewertung:

In der Schumpeterianischen Theorie ist das Hauptthema die Innovation. Er unterscheidet zwischen einem Innovator und einem Erfinder. Ihm zufolge entdeckt ein Erfinder neue Methoden und neue Materialien. Ein Innovator ist jedoch einer, der Erfindungen und Entdeckungen anwendet, um nun Kombinationen zu bilden. Mit Hilfe dieser neuen Kombinationen produziert er neuere und bessere Waren, die sowohl Zufriedenheit als auch Gewinn bringen.

Im wirtschaftlichen Entwicklungsprozess wurde den Unternehmern eine entscheidende Rolle zugewiesen, damit das Wachstumstempo effektiv eingehalten wird. Entwicklung erfordert grundlegende Änderungen und Unternehmer führen die erforderlichen Änderungen durch. Unternehmerische Entwicklung bringt also wirtschaftliche Entwicklung.

Schumpeters Konzept des Unternehmertums ist recht breit angelegt. Entrepreneurship umfasst nicht nur die unabhängigen Geschäftsleute, sondern auch Führungskräfte und Manager, die tatsächlich innovative Funktionen übernehmen.

Schumpeters Theorie unterliegt jedoch folgenden Einschränkungen:

(i) Ausgeschlossen sind Personen, die lediglich ein etabliertes Unternehmen betreiben, ohne innovative Funktionen zu erfüllen.

(ii) Innovativer Unternehmer ist die stärkste Art von Unternehmen. Diese Art von Unternehmer ist jedoch in Entwicklungsländern wie Indien selten verfügbar.

(iii) Es wurde zu viel Wert auf innovative Funktionen gelegt. Es ignoriert jedoch die Risikobereitschaft und die Organisation von Aspekten des Unternehmertums.

(iv) Es geht von einem Unternehmer als Großunternehmer aus. Er ist eine Person, die etwas Neues schafft. In der Praxis kann ein Unternehmer jedoch nicht von Anfang an große Geschäfte tätigen.

(v) Es gibt keine angemessene Antwort auf die Frage: Warum hatten einige Länder mehr unternehmerisches Talent als andere?

Unternehmer, so Schumpeter, seien keine Klasse für sich wie Kapitalisten und Arbeiter. Ein Einzelner ist nur dann Unternehmer, wenn er tatsächlich neue Kombinationen eingeht und aufhört, Unternehmer zu sein, sobald er sich an die Leitung des etablierten Unternehmens gewöhnt hat.

Ein Unternehmer ist laut Schumpeter nur dann vorhanden, wenn die Produktionsfaktoren zum ersten Mal kombiniert werden. Die Aufrechterhaltung einer Kombination ist keine unternehmerische Tätigkeit. Auf diese Weise unterscheidet sich die Kombinationstheorie von der von Ricardo formulierten Rententheorie. Ricardo hat den Begriff „unternehmerisches Können“ als eigenständigen Produktionsfaktor aufgenommen und es geht um Profit. Diese Theorie liefert daher keine geeigneten Lösungen für die Probleme.

Theorie # 2. Bedarf an Leistungstheorie :

Diese Theorie wurde von David entwickelt. C. McClelland. McClelland beschäftigte sich mit dem Wirtschaftswachstum und den Faktoren, die es beeinflussen. In diesem Zusammenhang versucht er, die internen Faktoren zu finden, dh „menschliche Werte und Motive, die den Menschen dazu bringen, Chancen zu nutzen, günstige Handelsbedingungen auszunutzen“. Deshalb misst er den innovativen Merkmalen der unternehmerischen Rolle Bedeutung bei. Der Unternehmer befasst sich mit dem Leistungsbedarf (n-Leistung).

Die n-Errungenschaft wird als "der Wunsch bezeichnet, etwas Gutes zu tun, nicht so sehr aus Gründen der sozialen Anerkennung oder des Prestiges, sondern aus Gründen des inneren Gefühls persönlicher Errungenschaft."

Es ist dieses Motiv der n-Leistung, das die Handlungen des Unternehmers lenkt. Menschen mit hohem n-Erfolg verhalten sich unternehmerisch. Es ist daher besser, die N-Leistungen unter den Einzelpersonen zu entwickeln, um ein hohes Maß an wirtschaftlicher Entwicklung zu gewährleisten. In der Praxis wird das n-Leistungsmotiv durch Kindererziehungspraktiken hervorgehoben, die die Standards für hervorragende Leistungen, materielle Wärme, Eigenständigkeit, Training und geringe Dominanz des Vaters betonen.

McClelland identifizierte zwei Merkmale des Unternehmertums. Zuerst die Dinge auf eine neue und bessere Art und Weise erledigen. Zweitens: Entscheidungsfindung unter Unsicherheit.

Dieses Motiv wird als die Tendenz bezeichnet, in Situationen nach Erfolg zu streben, in denen die eigene Leistung in Bezug auf einen bestimmten Qualitätsstandard bewertet wird. Menschen mit hohem Leistungsbedarf sind eher als Unternehmer erfolgreich.

Laut McClelland werden Personen mit hohem Leistungsbedarf nicht durch monetäre Anreize motiviert sein, sondern die monetären Belohnungen werden für sie ein Symbol für Leistung darstellen. Ebenso wenig interessieren sie sich für gesellschaftliche Anerkennung oder Prestige, aber ihr oberstes Ziel ist die persönliche Leistung. Aus diesem Grund schlägt McClelland vor, dass Eltern hohe Anforderungen an ihre Kinder stellen sollten, um die Leistungsmotivation zu steigern.

Kritische Bewertung:

Forschungsstudien zu den psychologischen Wurzeln des Unternehmertums zeigen, dass eine hohe Leistungsorientierung den Erfolg von Unternehmern sichert. Die von McClelland verwendeten empirischen Konzeptwerkzeuge erweisen sich jedoch als höchst verdächtig, und man fragt sich, wie viele der Personen, denen hohe n-Leistungen zugeschrieben werden, es schaffen könnten, sie in den heutigen Entwicklungsländern in die Praxis umzusetzen, sofern sie nicht durch andere Maßnahmen gestärkt werden Umstände.

Gleichzeitig benötigen empirische Untersuchungen auch Folgendes:

(i) Es ist notwendig, ein Klima zu schaffen (insbesondere in Bildungseinrichtungen auf verschiedenen Ebenen), damit die Kinder zu Individuen mit hohen n-Leistungen heranwachsen können.

(ii) Es ist möglich, die Leistung bestehender Unternehmer zu verbessern, indem eine angemessene Aus- und Weiterbildung vermittelt wird.

Theorie # 3. Statusentzugstheorie :

E. Hagen versuchte eine Theorie des sozialen Wandels zu formulieren. Die Theorie des sozialen Wandels erklärt, dass Mitglieder einiger sozialer Gruppen, die das Gefühl haben, dass ihre Werte und ihr Status von der Gesellschaft nicht respektiert werden, sich der Innovation zuwenden, um den Respekt der Gesellschaft zu erlangen. Unternehmertum ist laut Hagen eine Funktion des Statusentzugs. Diese Theorie besagt, dass eine Klasse, die ihr bisheriges Prestige oder eine Minderheit verloren hat, tendenziell aggressiven Unternehmergeist zeigt.

Hagen postuliert vier Arten von Ereignissen, die zum Entzug des Status führen können:

(i) Verdrängung einer traditionellen Elitegruppe von ihrem vorherigen Status durch eine andere traditionelle Gruppe durch physische Gewalt.

(ii) Verunglimpfung von Werten und Symbolen durch eine Veränderung der Einstellung der übergeordneten Gruppe.

(iii) Inkonsistenz des statischen Symbols mit einer sich ändernden Verteilung der Wirtschaftskraft und.

(iv) Nichtakzeptanz des erwarteten Status bei der Migration in eine neue Gesellschaft.

Hagen vertrat ferner die Auffassung, dass kreative Innovation oder Veränderung die Grundvoraussetzung für wirtschaftliches Wachstum sind. Er beschreibt einen Unternehmer als kreativen Problemlöser, der sich für Dinge im praktischen und technologischen Bereich interessiert. Diese Art von Individuum verspürt ein erhöhtes Gefühl der Freude, wenn sie sich einem Problem gegenübersieht, und toleriert Störungen ohne Unbehagen.

In traditionellen Gesellschaften werden Autoritätspositionen eher auf der Grundlage des Status als der individuellen Fähigkeit gewährt. Deshalb stellte sich Hagen eine innovative Persönlichkeit vor.

Es gibt vier Antworten, die die Persönlichkeit

(i) Retreatist - Einer, der sich verbindet, um in der Gesellschaft zu arbeiten, aber seiner Arbeit und Position gegenüber gleichgültig bleibt.

(ii) Ritualist - Einer, der eine Art defensives Verhalten an den Tag legt und auf die in seiner Gesellschaft akzeptierte und anerkannte Weise handelt, aber keine Hoffnung auf eine Verbesserung seiner Position hat.

(iii) Reformist: Einer, der einen Aufstand auslöst und versucht, eine neue Gesellschaft zu gründen?

(iv) Innovator - Eine kreative Person, die wahrscheinlich Unternehmer ist.

Innovation erfordert Kreativität und solche kreativen Individuen verursachen wirtschaftliches Wachstum. In der Praxis entstehen kreative Persönlichkeiten, wenn die Mitglieder einiger sozialer Gruppen den Rückzug des Statusrespekts erfahren. Immer wenn der Respekt vor dem Status zurückgenommen wird, entstehen Innovationen - eine kreative Person, die wahrscheinlich ein Unternehmer ist.

Kritische Bewertung:

Die Theorie unterscheidet zwischen Unternehmertum und Intra-Preneurship. Innerhalb der Organisation gibt es verschiedene Faktoren, die Führungskräfte und Fachkräfte dazu motivieren, sich innovativ zu verhalten, was zu neuen Produkten und Dienstleistungen führt. Tatsächlich unterliegen sie nicht dem Statusentzug.

Die Theorie legt nur nahe, dass die Menschen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrer Geschichte soziales Ansehen genossen hatten, in eine Phase des Rückzugs geraten und mit dem Drang, diesen verlorenen Status wiederzugewinnen, zu einer unternehmerischen Persönlichkeit werden. Die Theorie setzt auch eine langfristige Perspektive für das unternehmerische Wachstum von drei bis fünf Generationen für die Entstehung von Unternehmertum voraus.

Aber eigentlich passiert es nicht. In Indien sind Unternehmer der ersten Generation in ihrem unternehmerischen Verhalten recht erfolgreich. JP Gour von Jai Prakash Industries und Sunil Mittal von Bharti Group usw. können in diesem Zusammenhang angeführt werden.

Theorie # 4. Theorie des sozialen Wandels :

Es war Max Weber, der zuallererst die Auffassung vertrat, dass unternehmerisches Wachstum vom ethischen Wertesystem der betroffenen Gesellschaft abhängt. Die zentrale Figur von Webers Theorie des sozialen Wandels besteht in seiner Behandlung der protestantischen Ethik und des Geistes des Kapitalismus. Darüber hinaus bietet diese Theorie eine Analyse der Religion und ihrer Auswirkungen auf die Unternehmenskultur.

Max Weber vertrat die Auffassung, dass der Geist des raschen industriellen Wachstums von einer rationalisierten Technologie, dem Erwerb von Geld und dessen rationalem Einsatz für die Produktivität und die Vervielfachung von Geld abhängt. Diese Elemente des industriellen Wachstums hängen von einer bestimmten Wertorientierung des Einzelnen ab, dh der Erwerbsneigung und der rationalen Einstellung zum Handeln, die durch ethische Werte hervorgerufen werden.

Weber analysierte seine theoretische Formulierung anhand des Verhältnisses zwischen protestantischer Ethik und dem Geist des Kapitalismus. Er fand seine These auch für andere Gemeinschaften zutreffend, z. B. Hindu, Jain und Juda. Er vertrat die Auffassung, dass die Protestanten schnell Fortschritte beim Kapitalismus machten, weil ihr ethisches Wertesystem ihnen eine rationale wirtschaftliche Haltung verlieh, während die Juden und Jains den industriellen Kapitalismus aufgrund ihres Wertes von "Pariha" (der Beschränkung des Kontakts mit anderen Gemeinschaften) nicht entwickelten. .

Nach dieser Theorie werden treibende unternehmerische Energien durch die Übernahme exogen gelieferter religiöser Überzeugungen erzeugt. Es sind diese Überzeugungen, die zu einer intensiven Ausübung der Berufsverfolgung, zu einer systematischen Anordnung der Mittel zum Zweck und zur Anhäufung von Vermögenswerten führen.

Für Menschen, die an diesen Glauben (protestantische Ethik) glauben, bedeutet harte Arbeit auf ihrem Lebensweg nicht nur, dass sie ihre weltlichen Wünsche erfüllen, sondern auch ihre spirituellen Bedürfnisse befriedigen können Für unternehmerisches Handeln sorgt die kalvinistische Ethik unabhängig von der kulturellen Herkunft, dem Persönlichkeitstyp des Einzelnen und dem sozialen Umfeld, in dem er lebt.

Kritische Bewertung:

Die von Max Weber vertretene Theorie des sozialen Wandels basiert auf den ungültigen Annahmen. Daher sind die erwarteten Ergebnisse nicht in allen Fällen gültig.

Diese Annahmen lauten wie folgt:

(i) Es gibt ein einziges System von hinduistischem Wert.

(ii) Die indische Gemeinschaft verinnerlichte diese Werte und setzte sie in alltägliches Verhalten um

(iii) Diese Werte blieben unempfindlich gegen äußeren Druck und Veränderungen und waren gegen diese isoliert. Die Studien zeigen weiter, dass der Hinduismus dem Geist des Kapitalismus und dem abenteuerlichen Geist nicht abgeneigt ist. Der Hinduismus hat viel zur Entwicklung des Unternehmertums in Indien beigetragen, das auf dem Kapitalismus basiert.

Theorie # 5. Theorie des Sozialverhaltens :

Kunkel präsentiert ein Verhaltensmodell des Unternehmertums. Die Versorgung mit Unternehmern ist eine Funktion der sozialen, politischen und wirtschaftlichen Struktur. Verhaltensmodell, das sich mit den offen zum Ausdruck gebrachten Aktivitäten von Individuen und ihren Beziehungen zur früheren und gegenwärtigen Umgebung, zu sozialen Strukturen und physischen Bedingungen befasst.

Laut Kunkel üben Einzelpersonen verschiedene Tätigkeiten aus, von denen einige von der Gesellschaft akzeptiert werden, andere jedoch nicht. Die Akzeptierten werden belohnt. Die Belohnungen verstärken den Reiz und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich dieses Verhaltensmuster wiederholt. Dieses Muster des Sozialverhaltens ist unternehmerisches Verhalten. Das Angebot an Unternehmertum hängt von vier Strukturen ab, die in einer Gesellschaft anzutreffen sind.

Das sind wie folgt:

(i) Beschränkungsstruktur - Die Gesellschaft beschränkt bestimmte Aktivitäten und diese Beschränkungsstruktur betrifft alle Mitglieder (einschließlich Unternehmer) einer Gesellschaft.

(ii) Nachfragestruktur - Materielle Belohnungen sind notwendig, um die Grundlage für zukünftige soziale Gewinne zu legen. Darüber hinaus kann das Verhalten von Menschen unternehmerisch gestaltet werden, indem bestimmte ausgewählte Komponenten der Nachfragestruktur manipuliert werden.

(iii) Chancenstruktur - Sie besteht aus der Verfügbarkeit von Kapital, Management- und technologischen Fähigkeiten sowie Informationen zu Produktionsmethoden, Arbeitskräften und Märkten.

(iv) Arbeitsstruktur - Es geht um die Bereitstellung kompetenter und williger Arbeitskräfte. Das Arbeitskräfteangebot wird von verschiedenen Faktoren bestimmt, wie beispielsweise den verfügbaren alternativen Lebensgrundlagen, dem Traditionalismus und den Lebenserwartungen.

Kritische Bewertung:

Die Theorie geht von idealen Strukturen für die Versorgung von Unternehmern aus. Generell besteht jedoch eine Diskrepanz zwischen Zielen, Strukturen und der tatsächlichen Häufigkeit von Unternehmern. Dies liegt an der Tatsache, dass mit diesen Wahrnehmungen unzureichende oder falsche Wahrnehmungen verbunden sind. In der Praxis wird das Unternehmertum auch durch die spezifischen Kombinationen von Umständen bestimmt, die in der Umwelt im Allgemeinen nicht zur Verfügung stehen.

Theorie # 6. Theorie der Führung :

Unternehmertum ist laut Hoselitz eine Funktion von Führungskompetenz und Führung. Unternehmen brauchen auch Finanzen, aber das ist von untergeordneter Bedeutung. Er erklärt weiter, dass eine Person, die ein Industrieunternehmer werden soll, mehr als den Drang haben muss, Gewinne zu erzielen und Wohlstand anzuhäufen.

Dabei muss er seine Führungsstärke unter Beweis stellen. In der Wirtschaft gibt es im Allgemeinen drei Arten von Führungskräften: Geldverleiher, Manager und Unternehmer. In der Praxis sind Geldverleiher marktorientiert und Manager sind autoritätsorientiert. Unternehmer haben aber darüber hinaus eine produktionsorientierte Ausrichtung.

Die Geldverleiher handeln mit Waren / Dienstleistungen, die im Allgemeinen für jedermann akzeptabel sind. Ein Unternehmer stellt jedoch sein eigenes Gut her und seine Akzeptanz ist ungewiss. Der Unternehmer geht daher ein höheres Risiko ein als ein Händler oder ein Geldverleiher.

In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, dass Gewinn nicht ausreicht, um unternehmerisch erfolgreich zu sein. Hoselitz war der Ansicht, dass Unternehmertum sich in einer Gesellschaft entwickeln kann, in der die Kultur eine Vielzahl von Wahlmöglichkeiten zulässt und in der soziale Prozesse nicht starr sind. Die sozialen Bedingungen sollten die Entwicklung unternehmensorientierter Persönlichkeiten sicherstellen.

Hoselitz betonte die Rolle kultureller Randgruppen wie Juden und Griechen im mittelalterlichen Europa und Libanesen in Westafrika, Chinesen in Südasien und Inder in Westafrika bei der Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung.

In Anlehnung an die Arbeit von Stonequist und Park formulierte Hoselitz die Hypothese, dass marginale Männer aufgrund ihrer kulturell oder sozial zweideutigen Position besonders geeignet sind, kreative Anpassungen in Veränderungssituationen und im Verlauf dieses Anpassungsprozesses vorzunehmen Sie sind auch in der Lage, echte Innovationen im sozialen Verhalten zu entwickeln.

Kritische Bewertung:

Es ist durchaus richtig, dass marginalisierte Männer oder Gruppen, die eine zweideutige Kultur und soziale Position haben und keine Traditionsbindung haben, die sie an der Entwicklung des Unternehmertums hindert. Es gibt aber auch bestimmte wirtschaftliche und politische Faktoren, die die Menschen zu unternehmerischem Handeln anregen.

Zum Beispiel versuchen die indische Regierung und die Regierungen der Bundesstaaten, Unternehmer der ersten Generation zu ermutigen, indem sie ihnen verschiedene Arten von Anreizen und Subventionen anbieten. Potenzielle Unternehmer entscheiden sich auch für die Unternehmensentwicklung, ohne soziale oder kulturelle Einschränkungen in Kauf zu nehmen.

Theorie # 7. Theorie der Modellpersönlichkeit :

Die Theorie von Cocharn ist eine soziologische Theorie der unternehmerischen Versorgung. Cocharn betont kulturelle Werte, Rollenerwartungen und soziale Sanktionen als Schlüsselelemente, die das Angebot an Unternehmern bestimmen. Ein Unternehmer sei weder ein ganz normaler Mensch noch eine abweichende Person, sondern eine vorbildliche Persönlichkeit einer Gesellschaft.

Seine Leistung wird von drei Faktoren beeinflusst:

(i) Seine eigenen Einstellungen zu seinem Beruf.

ii) die Rollenerwartungen der Sanktionsgruppen und

(iii) Die betrieblichen Anforderungen des Jobs. In diesem Zusammenhang sind die Werte der Gesellschaft die wichtigste Determinante für die Einstellungen und Rollenerwartungen.

Kritische Bewertung:

Die Theorie befasst sich nur mit sozialen Faktoren. Profit ist der wichtigste Faktor, um Unternehmer zu riskantem Verhalten zu ermutigen. Auch das Leistungsbedürfnis beginnt mit dem Gewinn. Es ist in der Notwendigkeit des Leistungsprozesses impliziert. Außerdem wird vom Unternehmer erwartet, dass er Führungsfunktionen übernimmt. Die Theorie berücksichtigt jedoch nicht alle diese Anforderungen.

Theorie # 8. Theorie der systematischen Innovation :

Prof. Drucker hat die Theorie der systematischen Innovation entwickelt. Ihm zufolge "besteht systematische Innovation in der gezielten und organisierten Suche nach Veränderungen und in der systematischen Analyse der Möglichkeiten, die solche Veränderungen für wirtschaftliche oder soziale Innovationen bieten könnten." Systematische Innovation bedeutet im Einzelnen sieben Quellen für innovative Möglichkeiten.

Die ersten vier Quellen liegen im Unternehmen, sei es in der Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst oder in einer Branche oder einem Dienstleistungssektor. Sie sind daher in erster Linie für Personen in dieser Branche oder im Dienstleistungssektor sichtbar. Sie sind im Grunde Symptome. Sie sind jedoch äußerst zuverlässige Indikatoren für Änderungen, die bereits stattgefunden haben oder mit geringem Aufwand durchgeführt werden können.

Diese vier Quellbereiche sind:

(i) Das Unerwartete - der unerwartete Erfolg, der unerwartete Misserfolg, das unerwartete äußere Ereignis;

(ii) Die Inkongruenz zwischen der Realität, wie sie tatsächlich ist, und der Realität, wie sie angenommen wird oder wie sie sein sollte;

(iii) Innovation basierend auf dem Prozessbedarf;

(iv) Veränderungen in der Branchenstruktur oder der Marktstruktur, die jeden überraschen.

Der zweite Satz von Quellen für innovative Möglichkeiten, ein Satz von drei, beinhaltet Änderungen außerhalb des Unternehmens der Industrie.

(i) Demografie (Bevölkerungsveränderungen);

(ii) Veränderungen in Wahrnehmung, Stimmung und Bedeutung;

(iii) Neue wissenschaftliche und nicht wissenschaftliche Erkenntnisse.

Prof. Drucker bemerkte weiter, dass die Grenzen zwischen diesen sieben Quellenbereichen innovativer Möglichkeiten verschwimmen und es beträchtliche Überschneidungen zwischen ihnen gibt. Sie können mit sieben Fenstern auf einer anderen Seite desselben Gebäudes verglichen werden. Jedes Fenster enthält einige Funktionen, die auch von beiden Seiten des Fensters aus sichtbar sind. Aber der Blick von der Mitte eines jeden ist unterschiedlich und unterschiedlich.

Kritische Bewertung:

Die Theorie der systematischen Innovation ist ziemlich umfassend. Der Unternehmer muss verschiedene Veränderungsquellen identifizieren. Danach wird von ihm erwartet, dass er diese Änderungen mit den in der Umgebung verfügbaren Möglichkeiten koordiniert. Das wichtigste Problem, das mit dieser Theorie verbunden ist, ist jedoch die Frage der Zuverlässigkeit und Vorhersagbarkeit von sieben Quellen.

Beispielsweise sind neue wissenschaftliche Erkenntnisse nicht die zuverlässigste oder vorhersehbarste Quelle für erfolgreiche Innovationen. Die Theorie versucht jedoch, dem Unternehmertum einen umfassenden Rahmen zu geben.

Auf der Grundlage der obigen Theorien können wir daher sagen, dass Unternehmertum ein multidisziplinärer Bereich ist. Tatsächlich wird das Unternehmertum vom menschlichen Faktor bestimmt, der in einer sich ständig verändernden Gesellschaft lebt, die gleichzeitig wirtschaftliche, soziale und psychologische Ziele verfolgt. Wenn eine Theorie des Unternehmertums nicht in eine soziologische, kulturelle, psychologische, politische und Management-Faser verwoben ist, kann sie kein Gefühl für ein wirtschaftliches Netz vermitteln.


Theorien des Unternehmertums - 2 Haupttheorien: Entdeckungstheorie und Schöpfungstheorie (mit Annahmen)

Trotz mehrerer Versuche verschiedener Wissenschaftler gibt es keine allgemein anerkannte Theorie des Unternehmertums. Es gibt verschiedene Theorien zum Unternehmertum, die auf den Annahmen verschiedener Managementexperten beruhen. Mit den Worten von Gartner: "Wir im Bereich des Unternehmertums sind uns der Annahmen, die wir in unseren theoretischen Perspektiven treffen, nicht bewusst."

Unterschiedliche theoretische Annahmen zum Unternehmertum konzentrieren sich jedoch auf drei Hauptaspekte des Unternehmertums. Diese drei Aspekte sind die Art der Chancen, die Art der Unternehmer und die Art des Entscheidungsrahmens, in dem ein Unternehmer tätig ist. Diese drei Aspekte führen zu zwei logischen, konsistenten Theorien des Unternehmertums, nämlich der Entdeckungstheorie und der Kreativtheorie.

Die beiden Theorien des Unternehmertums lauten wie folgt:

1. Entdeckungstheorie:

Es enthält die Nexus-Ansicht Individual / Opportunity (I / O), in der die Identifizierung, Existenz und Nutzung von Opportunities und deren Einfluss von Individuen im Vordergrund steht. Die Individuen und die Möglichkeiten beeinflussen sich gegenseitig. Beispielsweise entsteht eine Chance nur, wenn eine Person sie identifiziert, und gleichzeitig nimmt eine Person aufgrund der vorhandenen Chance die unternehmerische Tätigkeit auf.

Diese Theorie geht von folgenden drei Annahmen im Bereich des Unternehmertums aus:

ein. Chancen haben eine objektive Komponente und ihre Existenz hängt nicht davon ab, ob der Einzelne diese Chancen identifiziert oder nicht.

b. Jeder Mensch ist anders als die anderen. Daher hat eine andere Person eine andere Fähigkeit, Chancen zu erkennen. Darüber hinaus sind nach der Entdeckungstheorie Einzelpersonen immer auf die vorhandenen Möglichkeiten aufmerksam, und diese Wachsamkeit ist keine absichtliche Suche, sondern das ständige Scannen der Umgebung durch Einzelpersonen.

c. Risikotragfähigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil des unternehmerischen Prozesses. Die erste und die zweite Annahme der Entdeckungstheorie stützen auch die risikotragende Bedingung des Unternehmertums. Nach diesen beiden Annahmen kann der Einzelne nur Gelegenheiten entdecken und nutzen, aber keine Gelegenheiten schaffen. Sie wenden eine einzigartige Kombination von Ressourcen an, dh sie tun etwas anderes, um Innovationen hervorzubringen.

Da es keine Gewissheit über den Erfolg der entdeckten Chancen gibt, trägt der Unternehmer das Risiko, indem er die Chancen anhand der geschätzten Erfolgswahrscheinlichkeit nutzt. Die Entdeckungstheorie besagt also, dass Chancen Ziele sind, Individuen einzigartig sind und Unternehmer Risikoträger.

2. Schöpfungstheorie:

Die Schöpfungstheorie konzentriert sich auf Unternehmer und die Gründung von Unternehmen. Ähnlich wie der Zusammenhang zwischen Individuum und Chance geht auch die Schöpfungstheorie von drei Annahmen im Unternehmertum aus.

Die drei Annahmen lauten wie folgt:

ein. Chancen sind subjektiver Natur. Die Schöpfungstheorie betont auch, dass Chancen durch eine Reihe von Entscheidungen geschaffen werden, um eine potenzielle Chance zu nutzen. Diese Theorie besagt, dass Chancen ohne das Handeln von Unternehmern nicht existieren. Die Schöpfungstheorie ist dem I / O-Nexus entgegengesetzt.

Nach dem E / A-Modell werden Chancen entdeckt, indem das Geschäftsumfeld gescannt und die Markt- und Branchenstruktur analysiert wird. Andererseits unterstützt die Schöpfungstheorie die Ansicht, dass Chancen durch Testen und Lernen von Hypothesen geschaffen werden.

Unternehmen der Unterhaltungselektronik wie Samsung schaffen beispielsweise Chancen, indem sie neue Produkte entwickeln, diese Produkte auf dem Markt ausprobieren, die Produkte herausfinden, die einigermaßen erfolgreich sind, die erfolgreichen Produkte filtern und ihre Marktfähigkeit verbessern.

b. Chancen werden nicht von Einzelpersonen erkannt, sondern von ihnen geschaffen. Die Schöpfungstheorie besagt, dass Unternehmertum keine individuellen Unterschiede erfordert, sondern Unterschiede in der Entscheidungsfindung unter Unsicherheit. Nach der Schöpfungstheorie ist ein Unternehmer jemand, der Ressourcen organisiert, nachdem er den Wert der wahrscheinlichen Ergebnisse bewertet hat.

c. Der Einzelne trägt die Unsicherheit, nicht das Risiko. Die Schöpfungstheorie besagt, dass Unternehmer Chancen schaffen und darauf reagieren, nachdem sie die Wahrscheinlichkeit ihres Erfolgs abgeschätzt haben. Somit tragen Ungewissheiten kein Risiko.

Die kreative Theorie besagt also, dass Chancen subjektiv, Individuen gewöhnlich und Unternehmer Unsicherheitsträger sind.


Theorien des Unternehmertums - Top 3 Theorien nach herausragenden Autoren

Das unternehmerische Verhalten ist wahrscheinlich, wenn eine Gesellschaft eine ausreichende Anzahl von Menschen hat, die bestimmte soziologische, psychologische und wirtschaftliche Merkmale besitzen. Unternehmerisches Handeln ist ein Innovationsverhalten, das mit verschiedenen Risiken verbunden ist und gute Renditen erzielt.

Die Theorien zur Entwicklung des Unternehmertums sind in drei Theorien unterteilt.

Die kurze Beschreibung jeder Theorie lautet wie folgt:

1. Psychologische Theorie - Unternehmertum ist ein psychologischer Prozess und ein psychologisches Konzept. Nach diesem Konzept sind psychologische Faktoren die Hauptquelle für die Entwicklung des Unternehmertums. Wenn in der Gesellschaft eine ausreichende Anzahl von Personen mit den gleichen psychologischen Merkmalen vorhanden ist, bestehen gute Chancen für die Entwicklung des Unternehmertums.

2. Soziologische Theorie - Unternehmertum ist ein soziologisches Konzept und ein soziologischer Prozess. Nach diesem Konzept sind die soziologischen Faktoren die sekundäre Quelle für die Entwicklung des Unternehmertums. Als solche beeinflussen soziale Faktoren wie soziale Einstellungen, Werte und Institutionen die unternehmerische Versorgung in einer Gesellschaft erheblich.

3. Wirtschaftstheorie - Nach dieser Theorie übt ein Unternehmer alle Tätigkeiten aufgrund wirtschaftlicher Anreize aus. Das Hauptziel dieser Theorie ist das Profitmotiv.

Theorie # 1. Psychologische Theorien:

Das Unternehmertum wird als psychologisches Konzept und Prozess bezeichnet. Nach dieser Theorie sind psychologische Faktoren die Hauptquelle für die Entwicklung des Unternehmertums. Nur wenige Autoren wie Schumpeter, McClelland, Hagen und John Kunkell haben ihre Meinung zu psychologischen Faktoren zum Ausdruck gebracht, die das Unternehmertum beeinflussen.

Nach dieser Theorie ist es wichtig, dass Unternehmertum entsteht, wenn die Gesellschaft über eine ausreichende Versorgung mit Personen verfügt, die über bestimmte psychologische Elemente verfügen.

Die wichtigsten psychologischen Theorien lauten wie folgt:

(i) Joseph A. Schumpeter Theorie

(ii) David C. McClelland Theorie

(iii) Everret E. Hagens Theorie

(iv) John Kunkell Theorie.

Die kurze Beschreibung jeder Theorie lautet wie folgt:

(i) Joseph Alois Schumpeter Theorie:

Laut Joseph A. Schumpeter besteht die effektive Funktion eines Unternehmers darin, Innovation in Venture zu starten. Diese Theorie wird auch Innovationstheorie oder dynamische Theorie genannt. Nach dieser Theorie entsteht der Unternehmer aufgrund von Individuen, die bestimmte psychologische Elemente haben, dh Willenskraft, Selbstintuition, Toleranzfähigkeit. Der Unternehmer ist eine Person, die kreativen Charakter hat.

Er betrachtete das Unternehmertum als einen Katalysator, der die statischen Bedingungen der Wirtschaft prüft, indem er einen Prozess der wirtschaftlichen Entwicklung, dh der Innovation, initiiert und vorantreibt. Er trägt die Wirtschaft zu einer neuen Höhe der Entwicklung.

Diese Innovation beinhaltet:

1. Einführung neuer Waren,

2. Einführung neuer Produktionsmethoden

3. Eröffnung eines neuen Marktes

4. Eine neue Rohstoffquelle entdecken,

5. Ausführen einer neuen Quelle einer Organisation.

Obwohl diese Theorie auch andere Merkmale wie Risikobereitschaft, Kontrolle und Koordination umfasste, betonte er, dass diese Attribute ohne die Fähigkeit zur Innovation keinen Einzelnen als Unternehmer ausmachen.

According to him, the following characteristics that appear in the behaviour of an entrepreneur are as follows:

1. An institutional capacity to see the things in a way which afterwards proves to be true.

2. Energy of will and mind to overcome static habits, desires and emotions.

3. The capacity to withstand social opposition.

According to him, an entrepreneur is an innovator who desires to earn profit through innovation. An entrepreneur is neither technical man nor a capitalist but simply an innovator. He introduces something new in the economy. He is motivated by establishing his psychological power. An entrepreneurship is formed for establishing his industrial empire. He has burning desires for creative activities.

He makes a distinction between innovator and inventor. An inventor discovers new methods and new material whereas an innovator is one who utilises or applies inventions and discovers to produce better quality goods that give greater satisfaction to customer and high profit to entrepreneurs. In this way, an entrepreneur is an innovator.

Schumpeter made it clear that an entrepreneur doesn't have a single person but equal to an organisation. “What matter is the behaviour not the actor?” He emphasised more on technological innovations rather than on organisational innovations. “Entrepreneurs are certainly not economic men in the theoretical sense.”

Critical Evaluation of JA Schumpeter Theory:

In this theory, the main theme is the innovation. He makes a distinction between an innovator and an inventor. According to him, an inventor discovers new methods and new materials. But an innovator is one who applies inventions and discovers in order to make new combination.

With the help of new combination, he produces newer and better goods which yields satisfaction as well as profits. Schumpeter's concept of entrepreneurship is quite broad based. It includes not only the independent businessmen but also executives and managers who actually undertake innovative functions.

(ii) David C. McClelland's Theory:

David C. McClelland has given a particular concept of entrepreneurship. According to him, needs for high achievement is an essential feature of entrepreneurial behaviour. According to McClelland, “Burning desire of need for achievement attracts an entrepreneur for activities.”

The primary basis of the development of an entrepreneurship is achievement orientation. The capacity of becoming an entrepreneur develops due to desire of reaching heights of excellence and specific performance.

For achieving heights of excellence and specific performances, an entrepreneur needs rational thinking, new combinations, deep thinking, power etc. The achievement motive is uncalculated through child rearing practices, which stress standards of excellences, material warmth, self-reliance training a low, further dominance. Individuals with high achievement motive tend to take keen interest in situation of high risk desire for responsibility and a desire for a Concrete measure of task performance.

His views can be expressed by means of the following points:

ein. Ideological Values,

b. Family Socialisation,

c. Need for Achievement,

d. Entrepreneurial Behaviour.

The following elements which are focused by McClelland are as follows:

ein. Achievement Orientation,

b. Height of Excellence,

c. Imagination Power,

d. New Combination.

According to McClelland, needs for high achievement drives individual towards entrepreneurial activities. High achievement need can be developed through child rearing and schooling practices. People with high achievement need are not motivated by monetary rewards only, such people regard profit as a measure of success whereas people with low achievement needs are motivated by monetary rewards.

People with a high need for achievement derive satisfaction from achieving goals. High achievers want immediate feedback on their power performances. He has been able to establish the desirability of high need for achievement for entrepreneurial success in the economic development of country.

A drive to influence others and situations. It refers to one's desire to influence and dominate other through use of authority. Goal's achievement is less important than the means by which goals are achieved. McClelland and his associates have found that people with high power needs have a great concern for exercising influence and control.

McClelland theory is not free from criticism:

1. There is strong evidence to indicate from politics and religion that adult behaviour can be moulded or drastically altered in a relatively short time.

2. The contention that needs are permanently acquired.

Inspite of the above discussion, this theory highlights the importance of matching the individual and the job. People with high achievement needs success on work ie, challenging, satisfying, stimulating and complexing. People with low achievement needs stability security and predictability.

Critical Evaluation of David McClelland's Theory:

The psychological roots of entrepreneurship reveal that high achievement orientation ensures the success of entrepreneurs. But the empirical tools of concept used by McClelland are found to be highly suspect.

Empirical investigation also need the following:

(1) It is necessary to create a climate to enable the children to grow and become individuals with high achievement.

(2) It is possible to improve the performance of existing entrepreneur through imparting proper training and education.

(iii) Everett E. Hagen's Theory :

Everett E. Hagen has also given a particular concept about an entrepreneurship. He has developed the theory of withdrawal of status. Hagen says, “Entrepreneurship is a function of status withdrawal.”

“Creativeness of disadvantaged minority group is the main source of entrepreneurship.” —Everett E. Hagen

Hagen considers “withdrawal of status respect as the trigger mechanism of change in personality formation” as entrepreneurship status withdrawal is the act of seeing on the part of some social group. The origin of this concept of psychological theory of entrepreneurship is based on Samurai community of Japan.

According to Hagen's concept status withdrawal as fall of status of social group is the primary cause of personality development. Hagen identifies the following four types of events that can produce status withdrawal and prestige fall.

(1) Displacement of valued symbols.

(2) Denigrations of status symbols with a changing distribution of economic power.

(3) Inconsistency of status symbols with a changing distribution of economic power.

(4) No acceptance of expected status on migration to a new society.

Hagen opined that creative innovation or change is the basic feature of economic growth. He describes an entrepreneur as a creative problem shooter interested in things in the practical and technological realm. Such type of individual feels a sense of increased pleasure when facing a problem and tolerates disorder without discomfort. In traditional societies, position of authority are granted on the basis of status, rather than individual ability. That is why he visualised an innovative personality.

There are 4 responses:

(1) One who combines to work in the society but remains indifferent to work and position is called Retreatist.

(2) One who adopts a kind of defensive behaviour and acts in the ways accepted and approved in his society but with hopes on of improving his position is called Ritualist.

(3) One who forms a rebellion and attempts to establish a new society is called Reformist.

(4) A creative individual who is likely to be an entrepreneur is called Innovator.

Innovation requires creative and such creative individuals cause economic growth. Whenever there is a withdrawal of status respect, it would give rise to birth of innovation of a creative individual who is likely to be an entrepreneur.

Critical Evaluation of E. Hagen's Theory:

This theory acts as distinction between entrepreneurship and intrapreneurship. There are different factors within the organisation which motivate the executives and professionals to do some innovative behaviour leading to new product and services.

Actually, they are not governed by status withdrawal. The theory only suggests that the people who had enjoyed social standing at some stage in their histories fall into a retreatist phase with an urge to regain the lost status and emerge as an entrepreneurship personality.

(iv) John H. Kunkel's Theory:

John H. Kunkel has also given a particular concept about entrepreneurship. He has presented a theory of entrepreneurial behaviour in connection to the development of entrepreneurship. Kunkel's theory is concerned with the expressed activities of individuals and their relations to the previous and present surroundings, social structures, physical conditions and behavioural patterns determined by reinforcing and opposing present in the context.

Hence, entrepreneurial behaviour is a function of surrounding and social structures, both past and present and can be readily influenced by the manipulative economic and social incentives.

Kunkel, “The supply and development of an entrepreneur depends upon the existence and extensiveness of four structure ie, limitation structure, demand structure, opportunity structure, and labour structure.”

He has given stress on the following four types of structure for the development of entrepreneurship:

1. Demand structure,

2. Opportunity structure,

3. Labour structure,

4. Limitation structure.

The description of each point is given as follows:

1. Demand Structure- The demand structure is of economic nature. This structure is changing day by day according to economic progress and government policies. The behaviour of individual can be made enterprising by affecting the main elements of demand structure.

2. Opportunity structure- The opportunity structure is formed by combination of supply of capital, managerial and technical skill production methods, labour and market, training opportunity establishment of an enterprise and conducting different activities.

3. Labour structure- The labour structure is directed by several factors such as source of livelihood, traditional outlook and life ambitions. The quality of labour influences the emergence and growth of entrepreneurship. Rather than capital intensive, labour intensive will serve our interest in a better manner. The problem of labour immobility can be solved by providing infrastructural facilities including efficient transportation wherever an entrepreneurship is promoted.

4. Limitation structure- We can say that the limitation structure is social and cultural. This structure affect the development of an entrepreneur.

Critical Evaluation of Kunkel Theory:

The theory assumes the ideal structures for the supply of entrepreneur. But generally there is discrepancy between objectives, structures and the actual incidence of entrepreneurs. It is due to the fact that there are inadequate or incorrect perception. In practice, entrepreneurship is also governed by the specific combination of circumstances which are generally not available in the environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, JA Schumpeter, David C. McClelland, Everett E. Hagen and John H. Kunkel have given their own opinion on concept of psychological theory of entrepreneurship. This theory presents the certain psychological motives that are responsible for the evolution of entrepreneurship.

Schumpeter's theory is one of the most important concepts of entrepreneurship which is richer and relevant. He has laid emphasis on innovativeness or creativity of an individual which makes him an entrepreneur.

McClelland theory has numerous practical implications. The person with high need achievement needs great concern for exercising influence and control.

Hagen's theory laid more stress on technological changes which is the result as individual's creativity. His concept depended upon withdrawal of status.

John H. Kunkel theory laid more stress on types of structure ie, demand, opportunity, labour and limitation. All the structure affects development of an entrepreneur.

The main point which is focussed on all the theories is on the individual and his personality inference by environment factors in general and internal values in particulars.

Theory # 2. Sociological Theory:

The supporters of sociological theory says that the entrepreneurial activities is affected from social status hierarchy and values. Individuals' position, tradition, cultural values, mobility and social status etc. are thoroughly effected to entrepreneurship development. The sociological theories depend on this concept.

The main sociological theories are as follows:

ich. Frank W. Young Theory

ii. BF Hoselitz Theory

iii. Max Weber Theory

iv. Cochran Theory

v. Stocke's Theory.

The description of each theory are as follows:

ich. Frank W. Young Model/Theory :

Frank W. Young is not the supporter of role of individual in entrepreneurship development. They think that only group entrepreneurs have the capacity of extension of entrepreneurial activities due to the character of capacity to react. He believes on the concept of changeable society.

A group comes in reactive status when the following circumstances happen at one attempt.

ein. When group experiences minority situation in society.

b. When group do not make approach upto effective social machinery.

c. When group is having sound and more institutional resources rather than other groups.

Overall, when a group sees their lower positional conditions & experience, they grow an entrepreneurial tendency due to reactive capacity. According to this theory, set of supporting instructions are the primary determinant factors of entrepreneurship development.

ii. BF Hoselitz Theory:

According to Hoselitz, “The development of industrial entrepreneur is based on only which type of society are there.”

ein. Social process is not static.

b. Sufficient employment pattern is available.

c. Encourage to entrepreneurs for personality development.

Hoeslitz says, “Culturally marginal groups plays an important role in encouraging the economic development of any nation.”

He think that the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations and during the adjustment process they make efforts in bringing real innovations in social behaviour. In addition to this, he emphasised on development of personal qualities for entrepreneurial development.

According to Hoselitz, “Managerial skill and leadership qualities are important factors for entrepreneurship. Besides this, education, training, social values, behaviour and social behaviour/institutions play a crucial role in personality development.”

Highlighted Points :

ich. Entrepreneurship development is based on social progress and employment patterns.

ii. Personality development is an essential quality for entrepreneurship development.

iii. Culturally marginal groups are important characters for development process.

iv. Marginal groups are having the ability of innovation.

v. Managerial ability and leadership quality is must for entrepreneurship development.

iii. Max Weber Theory :

According to Weber, “A person who lives in which community, religion and follows the conventions and religious values.”

All these things completely affect by their professional life, energy, livelihood and enthusiasm.

In other words, Max Weber is connected with the emergence and success of entrepreneurs with social ethical values systems. He also associated the entrepreneurship development with protestants and other non-convents.

According to him, non-convents groups are those groups who gives pressure on capitalism, money rationality and thinking. They were almost successful in creating entrepreneurs, wealth collection, technology, capital formation and economic development.

“The modern economic development is explained to a greater extent, by the social factors as discussed in the foregoing lines. This becomes more prominently evident when we contrast the Indian culture with that of the western of particularly of the American culture. Even if we contrast the different sub cultures within the same larger society, the story of economic development is explained.”

Weber says that the religious beliefs and moral values are basically affected to people's attitude, view trust and thinking pattern and people's selected occupational pursuits as per earlier things.

Highlighted Points :

ich. Entrepreneurship development is based on Protestants.

ii. Selection of occupation pursuits is effected from religious and social values.

iii. Religious and moral values are effected to people's attitude, thinking power.

iv. Cochran Theory :

According to Cochran's, 'cultural values, role expectation and social acceptance plays prominent role in entrepreneurship development and entrepreneur is a model of personality.”

The success of an entrepreneur is basically affected from the following factors:

ich. The social attitude of the person towards his occupation.

ii. The role expectations of the sanctioning group.

iii. The operational requirements of the job.

Thus, the social attitude of the person and the role expectations are determined by the society's values as well as sanctioning groups that determine the success and failure of entrepreneurship. Overall entrepreneurship development is associated with social environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, Frank Young, BF Hoselitz, Max Weber, Cochran has given their own opinion on the concept of sociological theory. All the theories depend upon the social factors.

Frank Young's theory says about the concept of changeable society. Reactive status transforms the group into an entrepreneur.

BF Hoselitz has given the importance to social factor. Under this theory, the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations.

Max Weber theory says that those persons who are related with religious, community etc., follow the rules and regulations of that community only.

Cochran theory says that the entrepreneur is the model personality of the society.

Theory # 3. Economic Theory of Entrepreneurship:

According to this theory, an entrepreneur executes all activities due to economic incentives. The supporters of this theory, profit motive is the prime driving force that change an individual into an entrepreneur. As such an entrepreneur emerges due to incentives and economic profit.

According to JR Harris and GF Papanek, “The inner drive of a man is associated with economic gains, which drive him into economic activities. Therefore, they regard economic gains as a pre-condition for the supply of entrepreneurs.”

Thus, the desire of increasing actual income and economic gains exist in any type of society. This tendency creates the spirit of economic development. They believe that the economic incentive is the basic condition of entrepreneurship.

According to Kirzner, “A typical entrepreneur is the arbitras, the person who discovers opportunities, the person who discovers opportunities at low prices and sells the same at high prices because of intertemporary and inter- partial demand.”

It means that an entrepreneur finds those situations in which he can earn profit by producing goods at low cost or purchasing goods at less prices and sell those goods at higher prices in market, he will take all possible steps and tend to act. No doubt, he is a seeker of profitable opportunities.

Overall this theory emphasises on economic gains and economic incentives which emerge the entrepreneurial class in a society.


Theories of Entrepreneurship – 4 Important Theories: Cultural Theories, Economic Theories, Psychological Theories and Sociological Theories

“He loves practice without theory is like the sailor who boards ship without a rudder and compass and never knows where he may case.” – Leonardo Da Vinci

There are four factors of production ie, land, labour, capital and organization. Organization is the coordinating factor that brings together the other three factors and entrepreneurship is the element that powers and strengthens the organization. Many of the economists believe that entrepreneurship is itself the fourth factors of production that is the most important in driving a successful economy.

Entrepreneurs are defined by their risk taking abilities and their intentions to fill in the void because of the existing lack of knowledge about a product. According to them, the entrepreneur ventures are carried out where there is a gap in the development of a product. The entrepreneurs work to fill the gap by introducing something that increases the effectiveness of the already existing product.

The field of entrepreneurship continues to struggle with the development of a modern theory of entrepreneurship. In the past 20 years development of the current theories of entrepreneurship have centered on either opportunity recognition or the individual entrepreneur.

At the same time many theoretical insights have come from economics, including a rediscovery of the work of Schumpeter. However because there is a lack of clarity about the theoretical assumptions that entrepreneurship scholars use in their work, assumptions from both individual opportunity recognition and economics, have been used as if they are interchangeable. This lack of theoretical distinction has hampered theory development in the field of entrepreneurship.

Throughout the theoretical history of entrepreneurship, scholars from multiple disciplines in the social sciences have grappled with a diverse set of interpretations and definitions to conceptualize this abstract idea. Entrepreneurship is an evolved thing. With the advancement of science and technology it has undergone metamorphosis change and emerged as a critical input for socio-economic development.

Various writers have developed variety theories on entrepreneurship and popularized the concept among the common people. The theories of entrepreneurship that are propounded by many eminent theorists have been grouped under four categories.

Sie sind:

I. Cultural Theories:

1. Theory of Imitating – Hoselitz

2. Theory of Social Culture – Stokes

II. Economic Theories:

1. Theory of Functional Behaviour – Casson

2. Theory of Economic Incentives – Papanek and Harris

3. Theory of Adjustment of Price – Kirzner

4. Theory of X-Efficiency-Leibenstein

5. Theory of Innovations-Schumpeter

6. Theory of Harvard School

7. Theory of High Achievement – McClelland

8. Theory of Profit-Knight

9. Theory of Market Equilibrium-Hayek

III. Psychological Theories:

1. Theory of Psychology-Kunkal

2. Theory of Personal Resourcefulness

IV. Sociological Theories:

1. Theory of Entrepreneurial Supply – Cochran

2. Theory of Religious Belief – Weber

3. Theory of Social Change – Hagen

I. Cultural Theories:

Cultural theories pointed out that entrepreneurship is the product of the culture. Entrepreneurial talents come from cultural values and cultural systems embedded into the cultural environment.

This theory supports two other theories ie:

1. Hoselitz theory and

2. Stokes theory.

1. Theory of Imitating:

According to Bert F. Hoselitz's theory, supply of entrepreneurship is governed by cultural factors and culturally minority groups are the spark-plugs of entrepreneurial and economic development. In many countries, entrepreneurs have emerged from a particular socio-economic class. Hoselitz reveals that in several countries entrepreneurial talents are found in persons having particular socio-economic background.

He emphasized the role of culturally marginally groups like Jews and the Greeks in medieval Europe, the Chinese in South Africa and Indians in East Africa in promoting economic developments. Further he has emphasized on the theory through examples of Christians contributes to entrepreneurship in Lebanon, Halai Memon industrialists in Pakistan and Marwaris in India.

2. Theory of Social Culture:

According to David Stoke's theory, entrepreneurship is likely to emerge under specific social sanctions, social culture and economic action. According to Stokes, personal and societal opportunities and the presence of requisite psychological distributions may be seen as conditions for an individual movement to get changed into industrial entrepreneurship.

II. Economic Theories:

According to these theories, entrepreneurship and economic growth take place when the economic conditions are favourable. Economic development takes place when a country is real rational income increases overall period of time wherein the role of entrepreneurs is an integral part.

Economic incentives are the main motivators for entrepreneurial activities. Economic incentives include taxation policy, industrial policy, sources of finance and raw materials, infrastructure availability, investment and marketing opportunities, access to information about market conditions, technology etc.

1. Theory of Functional Behaviour:

According to Mark Christopher Casson theories, entrepreneurship can provide a synthetic theory of the business firm that provides an integrated framework for many partial theories of the firm. His theory deals with the functional behavior of entrepreneur and his qualities which are crucial for his success.

Drawing on an institutional approach to entrepreneurship, it is argued that economic insights can combine with managerial perspectives to clarify and synthesize many strategic issues of firms. Four dimensions of environmental shock lead to different forms of entrepreneurship that leads, in turn, to different sizes and structures for firms.

Entrepreneurs create firms that identify and monitor sources of volatility and channel information to key decision makers in the firm; entrepreneurial firms are located at nodes of information networks. The standard rational action model of neoclassical economics is generalized to an uncertain world of volatility and differential access to information, which generates differing perceptions of the business environment.

2. Theory of Economic Incentives:

According to GFPapanek and JRHarris Theory, economic incentives are the integral factors that have induced entrepreneurial initiatives. Main features of this theory are- (i) Economic incentives, (ii) Link between economic gains and the inner urge and (iii) Economic gain.

3. Theory of Adjustment of Price:

According to M. Kirzner, the chief role of entrepreneur is based upon the adjustment of price in the market. The buyer may pay higher price or seller may accept a lower price, which gives rise to opportunities for profit. Further if different prices prevail in the same market, there in an opportunity for profitable arbitrage between two segments.

4. Theory of X-Efficiency:

Harvey Leibenstein propounded the theory of X-efficiency which is popularly called Gap Filling Theory. According to Leibenstein, entrepreneurial functions are determined by the X-efficiency which means the degree of inefficiency on the use of resources within the firm.

It includes routine entrepreneur, new entrepreneurship, and twin roles of entrepreneur, gap filling, input completing and X-efficiency factor. An example of Leibenstein's Thoery is Lalu Prasad Yadav, who is an entrepreneur for Indian Railways. He had turned around the Indian Railways by improving efficiency and innovation.

5. Theory of Innovation:

This theory is developed by Joseph Schumpeter, who believes that entrepreneur helps the process of development in an economy. Schumpeter's theory of entrepreneurship is a pioneering work of economic development. Development in his sense implies that carrying out of new combinations of entrepreneurship is basically a creative activity. According to Schumpeter an entrepreneur is one who perceives the opportunities to innovate, ie, to carry out new combinations of enterprises. He says that an entrepreneur is one who is innovative, creative and has a foresight.

According to him, innovation occurs when the entrepreneur:

ich. Introduces a new product

ii. Introduces a new methods of production

iii. Opens new market

iv. Conquests of new source of supply of raw material

v. Carrying out new organization.

The theory emphasizes on innovation, ignoring the risk taking and organizing abilities of an entrepreneur. Schumpeter's entrepreneur is a large scale businessman, who is rarely found in developing countries, where entrepreneurs are small scale businessmen who need to imitate rather than innovate.

In view of the above, Schumpeterian theory of entrepreneurship has got the following features:

(i) Distinction between invention and innovation – Schumpeter makes a distinction between innovation and invention. Invention means creation of new things and innovation means application of new things onto practical use.

(ii) Emphasis on entrepreneurial function – Schumpeter has given emphasis on the role or entrepreneurial functions in economic development. In his views development means basic transformation of the economy that is brought about by entrepreneurial functions.

(iii) Presentation of disequilibrium situation through entrepreneurial activity – The entrepreneurial activity represents a disequilibrium situation, a dynamic phenomenon and a break from the routine or a circular flow towards equilibrium.

Kritische Bewertung:

Schumpeter's theory of innovation is criticized on the following ground:

ich. The theory has the scope of entrepreneurism in the sense that it has included the individual businessman along with the directors and managers of the company.

ii. Schumpeter's innovating entrepreneurs represents the enterprise with the R&D and innovative character. But developing countries lack these characters.

iii. The theory emphasizes on innovation and excludes the risk taking and organizing aspects.

iv. Schumpeter's entrepreneurs are large scale businessman who introduces new technology, method of production.

v. Schumpeter remained silent about as to why some economists had more entrepreneurial talent than others.

However, despite the above criticisms, this theory is regarded as one of the best theories in the history of entrepreneurial development.

6. Theory of Harvard School:

Harvard school contemplated that entrepreneurship involves any deliberate activity that initiates, maintains and grows a profit-oriented enterprise for production or distribution of economic goods or services, which is inconsistent with internal and external forces. Internal forces refer to the internal qualities of the individual such as intelligence, skill, knowledge experience, intuition, exposure, etc.

These forces influence the entrepreneurial activities of an individual to a great extent. On the other hand external forces refer to the economic, political, social, cultural and legal factors which influence origin and growth of entrepreneurship in an economy.

This theory emphasizes on two types of entrepreneurial activities ie- (i) Entrepreneurial functions like organization and combination of resources for creating viable enterprises, and (ii) The responsiveness to the environmental condition that influences decision making function besides the above mentioned activities.

Harvard School also emphasizes on following points:

ich. To search and evaluate economic opportunities,

ii. To master the process of mobilizing resources to accomplish the goal,

iii. To interconnect the different market segments for creating an absolutely ideal marketing environment,

iv. To create or expand the firm or business enterprise,

7. Theory of High Achievement:

This theory is developed by David McClelland.

According to him entrepreneurship has been identified with two characteristics such as:

(i) Doing things in a new and better way, and

(ii) Decision making under uncertainty.

He stressed that people with high achievement oriented (need to succeed) were more likely to become entrepreneurs. Such people are not influenced by money or external incentives. They consider profit to be a measure of success and competence.

According to McClelland, a person has three types of needs at any given time, which are:

(i) Need for achievement (get success with one's one efforts)

(ii) Need for power (to dominate, influence others)

(iii) Need for affiliation (maintain friendly relations with others)

8. Theory of Profit:

This theory is developed by Knight, Frank H. He points out that entrepreneurs are specialized group of persons who bears risk and deals with uncertainty. Main features of this theory are pure profit, situation of uncertainty, risk bearing capability, guarantee of specified sum, identification of socio economic and psychological factors, use of consolidation techniques to reduce business risks.

9. Theory of Market Equilibrium:

According to Hayek, the absence of entrepreneurs in Neo-classical economics is intimately associated with the assumption of market equilibrium. The elasticity of bank credit causes a disparity between the natural and market rate of interest. According to this theory, the postulate presupposes the fact that there is no need for further information to modify the decision.

III. Psychological Theories:

Entrepreneurship gets a boost when society has sufficient supply of individuals with necessary psychological characteristics. The psychological characteristics include need for high achievement, a vision or foresight and ability to face opposition. These characteristics are formed during the individual's upbringing which stress on standards of excellence, self-reliance and low father dominance.

1. Theory of Psychology:

This theory is developed by John H. Kunkel. According to him psychological and sociological variables are the main determinants for the emergence of entrepreneurs. According to him, entrepreneurship can be dependent upon the following structures in the economy, ie- (i) Demand Structure (ii) Limitation Structure (iii) Labor Structure and (iv) Opportunity structure.

Beginning with the premise that fundamental problems of economic development are non-economic, he emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs. As a society's model personality, entrepreneur is neither a supernormal individual nor a deviant person but is a role model of the society representing model personality.

Model personality as a derivative of social conditioning, the role is partly shaped by the model personality that is a derivative of social conditioning of his generation. Further, innovation and invention go together with the type of conditioning in the society.

Role expectations and entrepreneurial role: Primary cultural factor operating on the personality of the executive and the defining of his role by those involved must accommodate to some degree to the necessities of the operation to be carried out.

2. Theory of Personal Resourcefulness:

According to this theory, the root of entrepreneurial process can be traced to the initiative taken by some individuals to go beyond the existing way of life. The emphasis is on initiative rather than reaction, although events in the environment may have provided the trigger for the person to express initiative. This aspect seems to have been subsumed within 'innovation' which has been studied more as the 'change' or 'newness' associated with the term rather 'pro-activeness'.

IV. Sociological Theory:

Entrepreneurship is likely to get a boost in a particular social culture. Society's values, religious beliefs, customs, taboos etc., influence the behaviour of individual's in a society. The entrepreneur is a role performer according to the role expectations by the society.

1. Theory of Entrepreneurial Supply:

Thomas Cochran emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs.

2. Theory of Religious Belief:

Max Weber has propounded the theory of religious belief. According to him, entrepreneurism is a function of religious beliefs and impact of religion shapes the entrepreneurial culture. He emphasized that entrepreneurial energies are exogenous supplied by means of religious beliefs.

The important elements of Weber's theory are described further:

ich. Spirit of capitalism – In the Webbrian theory, spirit of capitalism is highlighted. We all know that capitalism is an economic system in which economic freedom and private enterprise are glorified, so also the entrepreneurial culture.

ii. Adventurous spirit – Webber also made a distinction between spirit of capitalism and adventurous spirit. According to him, the former is influenced by the strict discipline whereas the latter is affected by free force of impulse. Entrepreneurship culture is influenced by both these factors.

iii. Protestant ethic – According to Max Webber the spirit of capitalism can be grown only when the mental attitude in the society is favourable to capitalism

iv. Inducement of profit – Webber introduced the new businessman into the picture of tranquil routine. The spirit of capitalism intertwined with the motive of profit resulting in creation of greater number of business enterprises.

3. Theory of Social Change:

This theory is developed by Everett E. Hagen. It explains how a traditional society becomes one in which continuing technical progress takes place. It exhorts certain elements which presume the entrepreneur's creativity as the key element of social transformation and economic growth. It reveals a general model of the society which considers interrelationship among physical environment, social culture, personality etc.

According to Hagen, most of the economic theories of underdevelopment are inadequate. Hagen insisted that the follower's syndrome on the part of the entrepreneur is discouraged. This is because the technology is an integral part of socio cultural-complex, and super-imposition of the same into different socio-cultural set-up may not deliver the goods.

The Kakinada Experiment:

Conducted by McClelland in America, Mexico and Mumbai. Under this experiment, young adults were selected and put through a three month training programme. The training aimed at inducing the achievement motivation.

The course contents were:

ich. Trainees were asked to control their thinking and talk to themselves, positively.

ii. They imagined themselves in need of challenges and success for which they had to set planned and achievable goals.

iii. They strived to get concrete and frequent feedback

iv. They tried to imitate their role models those who performed well.

Conclusions of the Experiment :

(i) Traditional beliefs do not inhibit an entrepreneur

(ii) Suitable training can provide necessary motivation to an entrepreneur.

(iii) The achievement motivation had a positive impact on the performance of the participants.

It was the Kakinada experiment that made people realize the importance of EDP, (Entrepreneurial Development Programme), to induce motivation and competence in young, prospective entrepreneurs.


 

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