Gewinnmaximierungstheorie (mit Diagramm)

Der folgende Artikel gibt einen Überblick über die Gewinnmaximierungstheorie.

Gewinnmaximierungstheorie :

In der neoklassischen Unternehmenstheorie ist das Hauptziel eines Unternehmens die Gewinnmaximierung. Das Unternehmen maximiert seine Gewinne, wenn es die beiden Regeln erfüllt. MC = MR und die MC-Kurve schneidet die MR-Kurve von unten Maximaler Gewinn bezieht sich auf reinen Gewinn, der einen Überschuss über den durchschnittlichen Produktionskosten darstellt.

Dies ist der Betrag, der dem Unternehmer verbleibt, nachdem er Zahlungen an alle Produktionsfaktoren geleistet hat, einschließlich seines Managementlohns. Mit anderen Worten, es handelt sich um ein Resteinkommen, das über seinen normalen Gewinn hinausgeht.

Die Gewinnmaximierungsbedingung der Firma kann ausgedrückt werden als:

Maximiere p (Q)

Wobei p (Q) = R (Q) - C (Q)

Dabei ist p (Q) der Gewinn, R (Q) der Umsatz, С (Q) die Kosten und Q die verkauften Produktionseinheiten. Die beiden oben genannten Grenzregeln und die Bedingung der Gewinnmaximierung gelten sowohl für ein Unternehmen mit perfektem Wettbewerb als auch für ein Unternehmen mit perfektem Wettbewerb zu einer Monopolfirma.

Annahmen :

Die Gewinnmaximierungstheorie basiert auf den folgenden Annahmen:

1. Ziel des Unternehmens ist die Maximierung seines Gewinns, wobei der Gewinn die Differenz zwischen den Einnahmen und Kosten des Unternehmens darstellt.

2. Der Unternehmer ist alleiniger Eigentümer der Firma.

3. Geschmäcker und Gewohnheiten der Verbraucher sind gegeben und konstant.

4. Herstellungstechniken sind angegeben.

5. Die Firma produziert eine einzige, perfekt teilbare und standardisierte Ware.

6. Das Unternehmen verfügt über umfassende Kenntnisse über die Produktionsmenge, die zu jedem Preis verkauft werden kann.

7. Der Eigenbedarf und die Kosten des Unternehmens sind mit Sicherheit bekannt.

8. Neue Unternehmen können nur langfristig in die Branche eintreten. Ein Einstieg von Firmen ist kurzfristig nicht möglich.

9. Das Unternehmen maximiert seine Gewinne über einen gewissen Zeitraum.

10. Die Gewinne werden sowohl kurzfristig als auch langfristig maximiert.

Unter diesen Voraussetzungen kann das gewinnmaximierende Modell des Unternehmens unter vollkommenem Wettbewerb und Monopol abgebildet werden.

Gewinnmaximierung bei perfektem Wettbewerb :

Bei perfektem Wettbewerb gehört das Unternehmen zu einer großen Anzahl von Herstellern. Sie kann den Marktpreis des Produkts nicht beeinflussen. Es ist der Preisnehmer und Mengeneinsteller. Über die zu verkaufende Leistung kann nur zum Marktpreis entschieden werden.

Daher stimmt die MR-Kurve eines Unternehmens unter Bedingungen eines perfekten Wettbewerbs mit seiner AR-Kurve überein. Die MR-Kurve verläuft horizontal zur X-Achse, da der Preis vom Markt festgelegt wird und das Unternehmen seine Produktion zu diesem Preis verkauft.

Die Firma ist also im Gleichgewicht, wenn MC = MR = AR (Preis). Das Gleichgewicht der Profitmaximierungsfirma bei perfektem Wettbewerb ist in Abbildung 1 dargestellt. Wo die MC-Kurve die MR-Kurve zuerst am Punkt A schneidet.

Es erfüllt die Bedingung MC = MR, ist jedoch kein Punkt mit maximalem Gewinn, da die MC-Kurve nach Punkt A unterhalb der MR-Kurve liegt. Es zahlt sich nicht für das Unternehmen aus, die Mindestleistung zu erbringen, wenn es höhere Gewinne erzielen kann, wenn es über OM hinaus produziert.

Die weitere Produktion wird jedoch eingestellt, sobald das OM 1- Produktionsniveau erreicht ist und das Unternehmen beide Gleichgewichtsbedingungen erfüllt. Wenn es Pläne gibt, mehr als OM 1 zu produzieren, entstehen Verluste, da die Grenzkosten die Grenzeinnahmen nach dem Gleichgewichtspunkt B übersteigen. Auf diese Weise maximiert das Unternehmen seine Gewinne zum M 1 B-Preis und zum Output-Level OM 1 .

Gewinnmaximierung unter Monopol:

Da es einen Verkäufer des Produkts im Monopol gibt, ist das Monopolunternehmen die Industrie selbst. Daher fällt die Nachfragekurve für sein Produkt angesichts des Geschmacks und des Einkommens seiner Kunden nach rechts ab. Es ist ein Preismacher, der den Preis auf seinen maximalen Vorteil einstellen kann. Dies bedeutet jedoch nicht, dass das Unternehmen sowohl den Preis als auch den Output festlegen kann. Es kann eines der beiden Dinge tun.

Wenn das Unternehmen sein Produktionsniveau wählt, wird sein Preis durch die Marktnachfrage nach seinem Produkt bestimmt. Oder, wenn es den Preis für sein Produkt festlegt, wird seine Produktion von dem bestimmt, was die Verbraucher zu diesem Preis annehmen werden. In jeder Situation ist es das ultimative Ziel des Monopolunternehmens, seine Gewinne zu maximieren. Die Gleichgewichtsbedingungen der Monopolfirma sind (1) MC = MR <AR (Preis) und (2) die MC-Kurve schneidet die MR-Kurve von unten.

In Abbildung 2 beträgt das Gewinnmaximierungsniveau OQ und der Gewinnmaximierungspreis OP (= QA). Wenn mehr als OQ ausgegeben wird, ist MC höher als MR und der Gewinn sinkt. Wenn Kosten- und Nachfragebedingungen gleich bleiben, hat das Unternehmen keinen Anreiz, seinen Preis und seine Produktion zu ändern. Die Firma soll im Gleichgewicht sein.

Kritik an der Gewinnmaximierungstheorie:

Die Gewinnmaximierungstheorie wurde von Ökonomen aus folgenden Gründen scharf kritisiert:

1. Gewinne ungewiss:

Das Prinzip der Gewinnmaximierung geht davon aus, dass die Unternehmen sich über die Höhe ihres maximalen Gewinns sicher sind. Gewinne sind jedoch höchst ungewiss, da sie sich aus der Differenz zwischen dem Eingang von Einnahmen und dem Entstehen von Kosten in der Zukunft ergeben. Daher ist es Unternehmen nicht möglich, ihre Gewinne unter unsicheren Bedingungen zu maximieren.

2. Keine Relevanz für die interne Organisation:

Dieses Unternehmensziel ist für die interne Organisation von Unternehmen kaum oder gar nicht relevant. Zum Beispiel verursachen einige Manager Ausgaben, die offenbar über denen liegen, die den Wohlstand oder die Gewinne der Eigentümer des Unternehmens maximieren würden. Von Managern von Unternehmen wird beobachtet, dass sie das Wachstum des Gesamtvermögens des Unternehmens und seines Umsatzes als Ziel von Managementmaßnahmen hervorheben.

Auch Manager von Unternehmen unternehmen bei sinkender Nachfrage kostensenkende und effizienzsteigernde Kampagnen.

3. Keine vollkommenen Kenntnisse:

Die Gewinnmaximierungshypothese basiert auf der Annahme, dass alle Unternehmen nicht nur über ihre eigenen Kosten und Einnahmen, sondern auch über andere Unternehmen perfekt informiert sind. In der Realität verfügen die Unternehmen jedoch nicht über ausreichende und genaue Kenntnisse über die Bedingungen, unter denen sie tätig sind.

Sie haben zwar höchstens Kenntnisse über ihre eigenen Produktionskosten, können sich jedoch nie über die Marktnachfragekurve im Klaren sein. Sie arbeiten immer unter Unsicherheitsbedingungen und die Gewinnmaximierungstheorie ist insofern schwach, als sie davon ausgeht, dass Unternehmen in allem sicher sind.

4. Empirische Beweise vage:

Die empirischen Belege zur Gewinnmaximierung sind vage. Die meisten Unternehmen stufen Gewinne nicht als Hauptziel ein. Die Arbeit moderner Unternehmen ist so komplex, dass sie nicht nur an Gewinnmaximierung denken. Ihre Hauptprobleme sind Kontrolle und Management.

Die Funktion des Managements dieser Unternehmen wird eher von Managern und Aktionären als von Unternehmern wahrgenommen. Sie sind mehr an ihren Bezügen bzw. Dividenden interessiert. Da in modernen Unternehmen eine wesentliche Trennung von Eigentum und Kontrolle besteht, werden sie nicht zur Gewinnmaximierung betrieben.

5. Unternehmen kümmern sich nicht um MC und MR:

Es wird behauptet, dass die Unternehmen der realen Welt sich nicht um die Berechnung der Grenzerlöse und Grenzkosten kümmern. Die meisten von ihnen kennen die beiden Begriffe nicht einmal. Andere kennen die Nachfrage- und Grenzerlöskurven, mit denen sie konfrontiert sind, nicht.

Wieder andere verfügen nicht über ausreichende Informationen zu ihrer Kostenstruktur. Empirische Beweise von Hall und Hitch zeigen, dass Unternehmer noch nichts von Grenzkosten und Grenzeinnahmen gehört haben. Immerhin sind sie keine gierigen Rechenmaschinen.

6. Prinzip der Durchschnittskosten maximiert den Gewinn:

Hall und Hitch stellten fest, dass Unternehmen die Gleichheitsregel von MC und MR nicht anwenden, um kurzfristige Gewinne zu maximieren. Sie zielen vielmehr auf eine langfristige Gewinnmaximierung ab. Dafür wenden sie nicht die marginalistische Regel an, sondern legen ihre Preise nach dem Durchschnittskostenprinzip fest.

Nach diesem Prinzip entspricht der Preis der Gewinnspanne von AVC + AFC + (normalerweise 10%). Daher besteht das Hauptziel des gewinnmaximierenden Unternehmens darin, einen Preis nach dem Durchschnittskostenprinzip festzusetzen und seine Produktion zu diesem Preis zu verkaufen.

7. Statische Theorie:

Die neoklassische Theorie der Firma ist statischer Natur. Die Theorie sagt weder die Dauer der kurzen noch der langen Periode aus. Der Zeithorizont der neoklassischen Firma besteht aus identischen und unabhängigen Zeiträumen. Entscheidungen gelten als zeitlich unabhängig.

Dies ist eine ernsthafte Schwäche der Gewinnmaximierungstheorie. Tatsächlich sind Entscheidungen zeitlich voneinander abhängig. Dies bedeutet, dass Entscheidungen in einem Zeitraum von Entscheidungen in früheren Zeiträumen beeinflusst werden, die wiederum die zukünftigen Entscheidungen des Unternehmens beeinflussen. Diese gegenseitige Abhängigkeit wurde von der neoklassischen Theorie der Firma ignoriert.

8. Gilt nicht für Oligopolunternehmen:

Tatsächlich wurde das Ziel der Gewinnmaximierung für das perfekt wettbewerbsfähige oder monopolistische oder monopolistisch wettbewerbsfähige Unternehmen in der Wirtschaftstheorie beibehalten. Bei der Oligopolfirma wurde sie jedoch wegen der gegen sie gerichteten Kritik aufgegeben. Daher beziehen sich die verschiedenen Ziele, die Ökonomen in der Unternehmenstheorie angeführt haben, auf das Oligopol oder Duopolunternehmen.

9. Verschiedene Ziele:

Die Grundlage für den Unterschied zwischen den Zielen des neoklassischen Unternehmens und des modernen Unternehmens ergibt sich aus der Tatsache, dass sich das Ziel der Gewinnmaximierung auf das unternehmerische Verhalten bezieht, während moderne Unternehmen aufgrund der getrennten Rollen von Aktionären und Managern durch unterschiedliche Ziele motiviert sind. In letzterem Fall haben die Aktionäre praktisch keinen Einfluss auf die Handlungen der Manager.

Berle und Means schlugen bereits 1932 vor, dass die Manager andere Ziele verfolgen als die Aktionäre. Sie sind nicht an Gewinnmaximierung interessiert. Sie leiten Unternehmen eher im eigenen Interesse als im Interesse der Aktionäre. So werden moderne Unternehmen durch Ziele motiviert, die sich auf die Maximierung des Umsatzes, die Maximierung der Leistung, die Maximierung des Nutzens, die Maximierung der Zufriedenheit und die Maximierung des Wachstums beziehen.

 

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