Top 3 Theorien der Löhne (mit Diagramm)

Die wichtigen Theorien der Löhne lauten wie folgt:

A. Subsistenztheorie der Löhne.

B. Grenzproduktivitätstheorie der Löhne.

C. Moderne Theorie der Löhne.

A. Subsistenztheorie der Löhne :

Die Subsistenzlohnlehre wurde erstmals von der Physiocratic School of French Economists des 18. Jahrhunderts formuliert. Diese Theorie wurde von den deutschen Ökonomen weiterentwickelt und verbessert. Lasalle hat es als das eiserne Gesetz der Löhne oder das dreiste Gesetz der Löhne bezeichnet. Ricardo und Malthus trugen auch zur Theorie der Löhne bei. Karl Marx machte es zur Grundlage seiner Ausbeutungstheorie.

Annahmen :

Nach Ricardo basiert diese Theorie auf den folgenden zwei Annahmen:

1. Die Bevölkerung wächst schneller.

2. Die Lebensmittelproduktion unterliegt dem Gesetz der Ertragsminderung.

Nach dieser Theorie werden die Löhne eines Arbeitnehmers langfristig auf dem Lohnniveau festgelegt, das gerade ausreicht, um die Lebensbedürfnisse zu befriedigen. Diese Ebene wird als Existenzminimum bezeichnet. Die klassischen Ökonomen nannten es das neutrale Lohnniveau. Auf diese Weise glaubten die Verfechter der Theorie an die Verhandlungsmacht der Arbeiter. In einer solchen Situation spielen Gewerkschaften eine wichtige Rolle bei der Erhöhung der Löhne.

Die Löhne der Arbeiter entsprechen auf lange Sicht dem Existenzminimum. Wenn die Löhne unter dieses Niveau fallen, würden die Arbeiter verhungern. Es wird ihr Angebot reduzieren. Somit steigt der Lohnsatz auf das Existenzminimum. Wenn andererseits die Löhne tendenziell über das Existenzminimum steigen, werden die Arbeitnehmer dazu ermutigt, mehr Kinder zu gebären, was das Angebot an Arbeitnehmern erhöht, was wiederum die Löhne auf das Existenzminimum senkt. Es kann mit Hilfe der folgenden Abbildung gezeigt werden:

In Abb. 1 wurde das Arbeitskräfteangebot auf der OX-Achse und die Lohnquote auf der OY-Achse gemessen. OW ist das Existenzminimum der Löhne. Das Arbeitskräfteangebot ist bei OW Lohnquote vollkommen elastisch. Da das Arbeitskräfteangebot vollkommen elastisch ist, kann der Lohnsatz weder unter die OW fallen noch über die OW steigen. Obwohl die Nachfrage von DD auf D 1 D 1 steigt, bleibt der Lohnsatz bei OW gleich.

Kritik :

Im Folgenden sind die Hauptmängel der Subsistenzlohnlehre aufgeführt:

1. Einseitige Theorie:

Diese Theorie untersucht die Lohnfindung von der Angebotsseite und ignoriert die Nachfrageseite.

2. Pessimistisch:

Die Subsistenzlohn-Theorie ist für die Arbeiterklasse äußerst pessimistisch. Es zeigt ein dunkles Bild der Zukunft der Gesellschaft.

3. Lange Periode:

Diese Theorie basiert auf der Annahme der langfristigen. Es erklärt nicht die Festlegung der Löhne zu einem bestimmten Zeitpunkt.

4. Keine historischen Beweise:

Diese Theorie wurde mit der Begründung kritisiert, dass sie in den Schlussfolgerungen nicht korrekt war. Der Fall der westlichen Länder unterscheidet sich von den Schlussfolgerungen dieser Theorie.

5. Kein Lohnunterschied:

Diese Theorie erklärt, dass alle Arbeiter den gleichen Lohn erhalten. Wie wir wissen, unterscheiden sich die Arbeiter in ihrer Produktivität, und daher ist der Unterschied in ihren Löhnen natürlich.

B. Grenzproduktivitätstheorie der Löhne :

Die Grenzproduktivitätstheorie der Löhne ist eine wichtige Theorie der Löhne. Diese Theorie wurde zunächst von Thunnen vertreten. Später änderten Ökonomen wie Wicksteed, Walras, JB Clark usw. die Theorie. Die Grenzproduktivitätstheorie besagt, dass die Arbeit nach seinem Beitrag zur Produktion bezahlt wird. Ein Produzent stellt Arbeitskräfte ein, weil er die Fähigkeit besitzt, einen Beitrag zur Produktion zu leisten. Wenn der Arbeitnehmer mehr zur Produktion beiträgt, erhält er mehr Löhne, und wenn er weniger beiträgt, ist auch das Alter niedrig.

"Die Grenzproduktivität der Arbeit bezieht sich auf die Veränderung des Gesamteinkommens, indem ein Arbeiter mehr eingesetzt wird, wobei alle anderen Faktoren konstant bleiben." Dooley

„Aufgrund des Wettbewerbs zwischen Arbeitnehmern um Arbeit und Arbeitnehmern um Arbeit wird ein Lohnsatz festgelegt, der der Grenzproduktivität der Erwerbsbevölkerung entspricht, zu der die Arbeitgeber insgesamt bereit sind.“ Prof. SE Thomas

"Die Grenzproduktivitätstheorie besagt, dass jeder Arbeiter im Gleichgewicht entsprechend seiner Grenzproduktivität belohnt wird."

Annahmen:

Die Grenzproduktivitätstheorie der Löhne basiert auf bestimmten Annahmen, die im Folgenden aufgeführt sind:

1. Alle Arbeiter sind gleich effizient.

2. Konstante Technologie

3. Auf den Faktor- und Produktmärkten herrscht ein perfekter Wettbewerb.

4. In der Wirtschaft herrscht Vollbeschäftigung.

5. Für die Grenzproduktivität der Arbeit gilt das Gesetz der Minderung der Grenzrenditen.

6. Arbeit ist vollkommen mobil.

Erklärung der Theorie :

Unter den Bedingungen eines perfekten Wettbewerbs werden die Löhne vom Wert des Grenzprodukts der Arbeit bestimmt. Das Grenzprodukt der Arbeit in jeder Branche bezieht sich auf den Betrag, um den die Produktion steigt, wenn eine weitere Arbeitskraft beschäftigt wird.

Der Wert des Grenzprodukts der Arbeit ist der Preis, den das Grenzprodukt auf dem Markt erzielen kann. Unter den Bedingungen eines vollkommenen Wettbewerbs wird ein Arbeitgeber weiterhin mehr Arbeitnehmer beschäftigen, aber aufgrund der Anwendung des Gesetzes zur Verringerung der Einkommensrendite wird sich das Grenzprodukt der Arbeit verringern, bis der Wert des Produktzuwachses erreicht ist gleich den Löhnen an diesen Arbeiter gezahlt.

Die Grenzproduktivitätstheorie kann mit Hilfe der folgenden Abbildung erklärt werden:

In Abb. 2 wird die Anzahl der Arbeiter auf der OX-Achse und die Lohnrate auf der OY-Achse gemessen. ARP und MRP sind durchschnittliche Ertragsproduktivitäts- und marginale Ertragsproduktivitätskurven. Der Gleichgewichtslohnsatz wird an einem Punkt bestimmt, an dem ARP und MRP gleich sind.

In der Abbildung wird der Gleichgewichtslohnsatz (OW) am Punkt E bestimmt, da an diesem Punkt sowohl ARP als auch MRP gleich sind. Das Unternehmen mit OW-Lohnsatz wird eine OX-Anzahl von Arbeitern beschäftigen. Wenn das Unternehmen mehr Arbeitnehmer als OX beschäftigt, muss es mehr Verluste oder weniger Gewinne hinnehmen. Daher ist die ideale Situation für ein Unternehmen, Arbeiter bis zu dem Punkt zu beschäftigen, an dem ARP und MRP gleich sind.

Warum die Theorie der Grenzproduktivität am zufriedenstellendsten ist :

Hier können wir die Grenzproduktivitätstheorie mit den früheren klassischen Theorien vergleichen.

Die Marginal Productivity-Theorie ist eine Verbesserung gegenüber den früheren Theorien in folgender Hinsicht:

(i) Diese Theorie ist nicht so starr wie die Subsistenzlevel-Theorie und andere klassische Theorien.

ii) Sie berücksichtigt die Arbeitsnachfrage der Arbeitgeber und das Arbeitskräfteangebot, wenn auch in indirekter Form.

(iii) Es zeigt, warum es Unterschiede in der Lohnrate gibt. Die Löhne nach dieser Theorie variieren aufgrund geringfügiger Produktivitätsunterschiede zwischen verschiedenen Arbeitnehmern.

(iv) Sie misst der Arbeitsproduktivität Bedeutung bei.

Kritik :

Die Grenzproduktivitätstheorie der Löhne leidet auch unter bestimmten Mängeln:

1. Unrealistische Annahmen:

Der Hauptfehler der Theorie besteht darin, dass sie auf unrealistischen Annahmen wie perfektem Wettbewerb, homogenem Arbeitscharakter usw. beruht. All diese Annahmen haben in der realen Welt keine Gültigkeit.

2. Unvollständig:

Auch in dieser Theorie wird nicht berücksichtigt, dass Arbeit auch eine Funktion der Löhne ist. Eine geringere Produktivität kann die Folge niedriger Löhne sein, die sich nachteilig auf die Arbeitseffizienz auswirken und wiederum die Arbeitsproduktivität verringern. Somit ist die Theorie in jeder Hinsicht unvollständig.

3. Statische Theorie:

Lord JM Keynes kritisierte die Theorie, da sie auf statischen Bedingungen beruht. Es ist nur wahr, wenn es keine Veränderungen in der Wirtschaft gibt. Aber in der Praxis kann es nicht so sein. Veränderung ist das Gesetz der Natur, obwohl es allmählich kommen kann.

4. Einseitig:

Die marginale Produktivitätstheorie ist einseitig. Es berücksichtigt nur die Nachfrageseite und ignoriert die Angebotsseite.

5. Kann die Löhne nicht bestimmen:

Diese Theorie führt den Arbeitgeber nur dazu, Arbeitnehmer bis zu dem Niveau zu beschäftigen, bei dem ihre Grenzproduktivität dem Preis entspricht. Aber es sagt nicht, wie die Löhne bestimmt werden.

6. Lange Periode:

Die Theorie beschäftigt sich auf lange Sicht. Es erklärt, dass die Löhne auf lange Sicht MRP und ARP entsprechen werden, aber auf lange Sicht nie so wie morgen. Mit anderen Worten, es geht nicht um die kurzfristige.

C. Moderne Theorie der Löhne :

Die moderne Lohnlehre betrachtet den Lohn als Arbeitspreis und alle anderen Preise, die durch die übliche Angebots- und Nachfrageanalyse bestimmt werden. Nach diesem Ansatz werden die Löhne durch das Zusammenspiel der Marktkräfte von Angebot und Nachfrage bestimmt.

Arbeitsnachfrage :

Der Arbeitskräftebedarf kommt von den Unternehmern, da er für die Herstellung von Waren und Dienstleistungen verwendet wird. Die Nachfrage nach Arbeitskräften hängt also von der Arbeitsproduktivität ab, dh je höher die Arbeitsproduktivität ist, desto größer wird die Nachfrage der Arbeitgeber danach sein. Die Nachfrage nach Arbeitskräften hängt daher von der Grenzproduktivität der Arbeit ab. da die Grenzproduktivität der Arbeit nach einer Phase abnehmen wird, wird auch die Nachfragekurve der Arbeit abnehmen.

Faktoren, die den Arbeitskräftebedarf beeinflussen :

1. Technologische Änderungen:

Technologische Veränderungen beeinflussen die Grenzproduktivität der Arbeit. Daher beeinflussen diese Veränderungen auch den Arbeitskräftebedarf.

2. Abgeleitete Nachfrage:

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist eine abgeleitete Nachfrage. Dies bedeutet, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften von der Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen abhängt, die sie produziert. Wenn zu einem bestimmten Zeitpunkt die Nachfrage nach einer bestimmten Ware, die von der Arbeitskraft produziert wird, hoch ist, ist es selbstverständlich, dass auch die Nachfrage nach Arbeitskraft hoch ist. Je größer die Nachfrage der Verbraucher nach dem Produkt ist, desto höher ist die Nachfrage nach Arbeitskräften, um diese Ware zu produzieren.

3. Anteil der Arbeit:

Die Nachfrage nach Arbeitskräften hängt auch davon ab, in welchem ​​Verhältnis Arbeitskräfte mit anderen Produktionsfaktoren vermischt werden. Wenn eine kleine Menge Arbeit für die Herstellung eines Produkts benötigt wird, ist die Nachfrage nach dieser Art von Arbeit unelastisch. Beispielsweise ist der Arbeitskräftebedarf für den Betrieb automatischer Maschinen oder neuester Maschinen in großen Fabriken unelastisch.

4. Kosten anderer Faktoren:

Die Nachfrage nach Arbeitskräften hängt von den Kosten anderer Produktionsfaktoren ab, die als Ersatz für Arbeitskräfte verwendet werden können. Wenn Ersatzfaktoren kostspielig sind, ersetzt der Unternehmer natürlich die Arbeitskraft anstelle des kostspieligen Faktors.

In diesem Fall ist der Arbeitskräftebedarf hoch. Wenn die Preise für Ersatzfaktoren, die anstelle von Arbeit verwendet werden können, gesunken sind, wird der Ersatzfaktor anstelle von Arbeit verwendet. Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird daher sinken.

Dies kann mit Hilfe von Abb. 3 gezeigt werden:

In Abb. 3 wurde die Anzahl der Arbeiter auf der OX-Achse und der Lohnsatz auf der Y-Achse gemessen. DD ist die Nachfragekurve der Branche. Sie fällt von links nach rechts ab, was darauf hinweist, dass bei niedrigen Löhnen die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt und bei tendenziell steigender Lohnquote die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt.

Arbeitskräfteangebot :

Das Arbeitskräfteangebot in einer Volkswirtschaft hängt sowohl von wirtschaftlichen als auch von nichtwirtschaftlichen Faktoren ab. Die das Arbeitskräfteangebot beeinflussenden wirtschaftlichen Faktoren umfassen die bestehende Beschäftigung, den Wunsch nach einer Erhöhung des monetären Einkommens, die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer, die Bevölkerungszahl, die Einkommensverteilung usw., während die nichtwirtschaftlichen Faktoren aus familiären Zuneigungen, sozialen Verhältnissen, häuslichem Umfeld usw. bestehen.

Psychologische Faktoren beeinflussen auch das Arbeitskräfteangebot. Nur aufgrund der psychologischen Faktoren entscheidet ein Arbeitnehmer, wie viel Zeit er für die Arbeit und wie viel für die Freizeit verwenden soll. Darüber hinaus hängt das Arbeitskräfteangebot auch von der Elastizität ab.

Das Arbeitskräfteangebot für ein Unternehmen ist vollkommen elastisch, sodass das Unternehmen bei den derzeitigen Löhnen so viele Arbeitnehmer beschäftigen kann, wie es möchte. Im Gegenteil, die Art des Arbeitskräfteangebots für eine Industrie ist nicht unendlich elastisch. Daher kann es nicht mehr und mehr Arbeiter bei dem gegenwärtigen Lohnsatz beschäftigen. Die Industrie kann dies tun, indem sie Arbeiter aus anderen Branchen anzieht, indem sie ihnen höhere Löhne anbietet. Das folgende Diagramm verdeutlicht diesen Punkt deutlicher.

In Abb. 4 sind die gelieferten Stunden auf der X-Achse und die Löhne auf der Y-Achse angegeben. SS ist die Rückwärtsbiegeversorgungskurve. OW bezieht sich auf den Anfangslohn. Wenn der Lohnsatz OW 'ist, sind die angegebenen Stunden OX 1 . Die maximale Arbeitszeit beträgt OX bei Lohnsatz OW. Nehmen wir nun an, der Lohn steigt auf OW “. In diesem Fall sinken die gelieferten Stunden auf OX 1 . Wir können daher den Schluss ziehen, dass die Angebotskurve der Arbeit ebenso wie andere Produktionsfaktoren von links nach rechts nach oben abfällt.

Faktoren, die das Angebot beeinflussen :

1. Größe der Bevölkerung:

Das Arbeitskräfteangebot hängt von mehreren Faktoren ab. Erstens hängt die Versorgung zu einem bestimmten Zeitpunkt von der Anzahl der Arbeitskräfte im Land ab. Dies ist an sich ein Ergebnis der Bevölkerungsgröße und des Anteils dieser Bevölkerung, der als Erwerbsbevölkerung bezeichnet wird.

Die Bevölkerungsgröße wird durch die Differenz zwischen Geburtenrate und Sterblichkeitsrate bestimmt. Der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung an der Gesamtbevölkerung hängt von der beruflichen Verteilung, dem technischen Fortschritt, dem Erhalt und der Mobilität der Arbeitskräfte ab.

2. Effizienz der Arbeit:

Das Arbeitskräfteangebot hängt nicht nur von der Bevölkerungszahl ab. Es kommt auch auf die Effizienz der Arbeit an. Die Effizienz hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Arbeitsstunden, Dienst- und Arbeitsbedingungen, Lohnsätzen, wirtschaftlichen Anreizen und anderen Bedingungen, die sich auf die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirken.

3. Mobilität der Arbeit:

Das Arbeitskräfteangebot hängt auch von der Mobilität der Arbeitskräfte ab. Wenn die Arbeitskräfte weniger mobil sind, entweder weil die Transportmittel nicht entwickelt sind oder weil die Arbeiter konservativ sind oder weil es klimatische, sprachliche oder traditionelle Hindernisse gibt, ist das Arbeitskräfteangebot folglich äußerst begrenzt.

 

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