Grenzproduktivitätstheorie der Lohnfindung

Der folgende Artikel gibt einen Überblick über die Grenzproduktivitätstheorie der Lohnermittlung. Nach dem Lesen dieses Artikels erfahren Sie Folgendes: 1. Gegenstand der Theorie der Grenzproduktivität des Lohns 2. Annahmen der Theorie der Grenzproduktivität des Lohns 3. Einschränkungen.

Gegenstand der Grenzproduktivitätstheorie des Lohns :

Die Grenzproduktivitätstheorie des Lohns besagt, dass der Preis der Arbeit, dh die Lohnquote, nach dem Grenzprodukt der Arbeit bestimmt wird. Dies wurde von den neoklassizistischen Ökonomen, insbesondere JB Clark, in den späten 1890er Jahren angegeben.

Der Begriff Grenzprodukt der Arbeit wird hier auf drei Arten interpretiert: Grenzprodukt der physischen Arbeit (symbolisiert durch MPP L ), Wert des Grenzprodukts der Arbeit (symbolisiert durch VMP L ) und Grenzprodukt der Arbeit (symbolisiert durch MRP L ). .

Wenn das Grenzprodukt der Arbeit in Geld ausgedrückt wird, erhalten wir VMP L. MRP L ist die Veränderung des Gesamteinkommens infolge einer Veränderung der Beschäftigung von Arbeitnehmern. Die Grenzproduktivitätstheorie des Lohns besagt, dass der Arbeitslohn gleich VMP L (= MRP L ) ist. Der Arbeitgeber wird so lange arbeiten, bis der Marktlohn dem Arbeitswert des Grenzprodukts (VMP) und des Grenzerlösprodukts (MRP) entspricht.

Annahmen der Grenzproduktivitätstheorie des Lohns :

Die wichtigen Annahmen dieser Theorie sind:

ich. Auf dem Produktmarkt und auf dem Arbeitsmarkt herrscht ein perfekter Wettbewerb. Perfekter Wettbewerb auf dem Produktmarkt setzt voraus, dass die Produkte homogen sind und der Preis der Waren für alle Unternehmen auf dem Markt angegeben wird. Perfekter Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt impliziert auch, dass sich sowohl die Arbeitnehmer als auch die Unternehmen als „Lohnempfänger“ verhalten. niemand kann den Lohnsatz beeinflussen.

Folglich wird die Arbeitskräfteangebotskurve S L vollkommen elastisch. Da sich der Lohnsatz nicht ändert, wird die Arbeitskräfteangebotskurve im Übrigen zur Durchschnittskostenkurve der Arbeit (AC L ) und stimmt mit der Grenzkostenkurve der Arbeit (MC L ) überein.

ii. Es gilt das Gesetz der variablen Proportionen.

iii. Das Unternehmen strebt eine Gewinnmaximierung an.

iv. Alle Arbeiter sind homogen und teilbar.

v. Arbeit ist mobil und kann durch Kapital und andere Inputs ersetzt werden.

vi. Ressourcen werden voll eingesetzt.

Die Lohnquote wird durch das Zusammenspiel der Nachfrage- und Angebotskurven der Arbeitskräfte auf dem Markt bestimmt. Die Arbeitsnachfragekurve wird durch die VMP L- Kurve erklärt. Da auf dem Produktmarkt ein perfekter Wettbewerb besteht, stimmt die VMP L- Kurve mit der MRP L- Kurve überein. VMP L = MRP L- Kurve ist die Nachfragekurve des Unternehmens nach Arbeitskräften.

Diese Kurve fällt ab, da die Grenzrenditen abnehmen. In Abb. 6.11 repräsentiert VMP L = MRP L = D L die Nachfragekurve des Unternehmens nach Arbeitskräften.

Da auf dem Arbeitsmarkt ein perfekter Wettbewerb besteht, wurde die Kurve des Arbeitskräfteangebots (S L = AC L = MC L) perfekt elastisch gezeichnet.

In Abb. 6.11 ist E der Gleichgewichtspunkt, da an diesem Punkt die Arbeitsnachfrage dem Arbeitsangebot entspricht. Der so ermittelte Gleichgewichtslohnsatz beträgt OW. Entsprechend diesem Lohnsatz liegt das Beschäftigungsgleichgewicht bei OL.

Beachten Sie, dass für die OL-Arbeitsmenge VMP L = MRP L LE ist, was dem Lohnsatz OW entspricht. Bei dieser Gehaltsrate (dh OW) maximiert der Arbeitgeber den Gewinn durch die Beschäftigung von OL-Arbeitseinheiten. Es wird jedoch weniger (mehr) Arbeitskraft eingesetzt, wenn der Marktlohnsatz über (unter) OW steigt.

Einschränkungen der Grenzproduktivitätstheorie des Lohns :

Diese neoklassische Theorie der Lohnfindung unterliegt einer Vielzahl von Kritikpunkten. Die meisten Kritikpunkte dieser Theorie richten sich gegen die Annahmen. Die meisten Annahmen sind unrealistisch.

Die Hauptkritikpunkte sind:

ich. In der realen Welt gibt es keinen perfekten Wettbewerb - sowohl auf dem Produktmarkt als auch auf dem Arbeitsmarkt. Unvollkommener Wettbewerb ist auf allen Märkten zu finden. Diese Theorie ist daher in der realen Welt nur begrenzt anwendbar. Wenn es auf dem unvollständig umkämpften Markt angewendet wird, werden die Arbeiter ausgebeutet.

ii. Die Arbeit kann niemals homogen sein - manche sind geschickt und manche ungelernt. Die Lohnquote eines Arbeitnehmers wird stark von der Qualität der Arbeit beeinflusst. Die Fachkräfte genießen einen höheren Lohnsatz als die ungelernten Arbeitskräfte. Diese einfache Logik wurde von den Autoren dieser Theorie völlig ignoriert.

iii. Perfekte Mobilität der Arbeitskräfte ist eine weitere unrealistische Annahme. Die Mobilität der Arbeitnehmer kann aus gesellschaftspolitischen Gründen eingeschränkt sein.

iv. Die Grenzproduktivitätstheorie des Lohns ignoriert die Angebotsseite der Arbeit und konzentriert sich nur auf die Nachfrage nach Arbeit. Man sagt, dass Arbeit gefragt ist, weil Arbeit produktiv ist. Aber warum Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, lässt sich mit dieser Theorie nicht beantworten.

Dies liegt an der Tatsache, dass bei einem bestimmten Lohnsatz jede Menge Arbeit geleistet wird. Wir wissen jedoch, dass das Arbeitskräfteangebot umso höher ist, je höher der Lohnsatz ist. Dieses positive Verhältnis zwischen Lohn und Arbeitskräfteangebot wurde von den Machern dieser Theorie ignoriert.

v. Vollbeschäftigung von Ressourcen ist eine weitere unrealistische Annahme.

vi. Diese Theorie ist in der Tat keine Lohn-, sondern eine Beschäftigungstheorie. Lohnsatz ist vorgegeben. Aus dieser Theorie lässt sich bei gegebenem Lohnsatz OW ableiten, wie viele Arbeitseinheiten geliefert werden. In diesem Sinne ist es eine Theorie der Beschäftigung und keine Theorie der Löhne.

vii. Schließlich ignoriert diese Theorie die Nützlichkeit der Gewerkschaft bei der Lohnfindung. Die Gewerkschaft beeinflusst durch ihre kollektive Verhandlungsmacht auch den Lohnsatz zugunsten der Mitglieder der Organisation.

Angesichts all dieser Kritikpunkte ist die Grenzproduktivitätstheorie der Löhne unbrauchbar geworden.

 

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