Differenz zwischen Nominallöhnen und Reallöhnen

Ökonomen haben zwischen Nominallöhnen und Reallöhnen unterschieden. Nominallöhne sind die Löhne, die ein Arbeitnehmer in Form von Geld erhält.

Nominallöhne werden daher auch als Geldlöhne bezeichnet. Zum Beispiel bekommt ein Arbeiter Rs. 200 von seiner Organisation im Austausch von von ihm erbrachten Dienstleistungen.

In diesem Fall ist der Betrag von Rs. 200 gilt als Nominallohn. Andererseits kann Reallohn als die Menge an Waren und Dienstleistungen definiert werden, die ein Arbeitnehmer von seinem Nominallohn erwirbt. Reallöhne sind daher die Kaufkraft der Nominallöhne.

Nach klassischen Theorien wird das Arbeitskräfteangebot durch den Reallohn bestimmt. Laut Keynes hängt das Arbeitskräfteangebot jedoch von den Löhnen ab, die in Form von Geld oder nominalen Löhnen gezahlt werden. Lassen Sie uns den Unterschied zwischen Nominallöhnen und Reallöhnen anhand eines Beispiels verstehen. Angenommen, ein Arbeiter verdient Rs. 100 pro Tag und sein / ihr Lohn werden auf Rs erhöht. 120. In einem solchen Fall ist es nicht erforderlich, dass sich seine wirtschaftliche Lage oder Kaufkraft erhöht.

Der wirtschaftliche Zustand eines Arbeitnehmers hängt von der Menge der Waren und Dienstleistungen ab, die er mit einem Nominallohn erwerben kann. Wenn sich die Preise für Waren und Dienstleistungen verdoppeln, benötigt der Arbeitnehmer den doppelten Betrag seines / ihres Nominallohns, den er / sie derzeit erhält, um Waren und Dienstleistungen zu kaufen. Daher wird der wirtschaftliche Zustand eines Einzelnen durch seinen Reallohn bestimmt.

Das Folgende ist die Formel zur Ermittlung des Reallohns:

W = (NW / P) · 100

Wo

W = Reallohn

NW = Nominallohn

P = Preisniveau.

 

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