Ziele von Unternehmen

Lassen Sie uns etwas über die Ziele von Unternehmen lernen.

Ein Unternehmen ist eine Einheit, die Waren und Dienstleistungen herstellt und / oder vertreibt. Alle Unternehmen (z. B. Einzelunternehmen, Aktiengesellschaft, Genossenschaftsunternehmen, Unternehmen des öffentlichen Sektors usw.), die unter einem perfekt wettbewerbsorientierten Rahmen oder einem Monopol oder einem monopolistisch wettbewerbsorientierten oder Oligopol operieren, streben nach Gewinnmaximierung, genau wie alle Studenten aller Länder, die bei allen Arten auftreten Die Prüfungsleistungen zielen nur auf die Maximierung der Noten ab.

Da alle Unternehmen - vom perfekten Wettbewerb bis zum Oligopol - eine Gewinnmaximierung anstreben, entsprechen ihre Grenzkosten den Grenzeinnahmen. Mit anderen Worten, die Preis-Output-Bestimmung dieser Art von Grenzansatz oder Standardansatz legt nahe, dass der Gewinn maximiert wird, wenn die Grenzkosten dem Grenzerlös entsprechen. Gewinnmaximierung kann als grundlegendes Ziel eines Unternehmens angesehen werden.

Das Erreichen eines solchen Ziels berücksichtigt jedoch nicht die Komplexität der realen Welt und beinhaltet daher mehrere Hindernisse. Es ist in der Tat richtig, dass ein Unternehmen aufgrund von Unsicherheiten in den Geschäftsbedingungen möglicherweise nicht in der Lage ist, den Gewinn zu maximieren.

Darüber hinaus kann sich das Ziel der Gewinnmaximierung ändern, wenn sich das Verhalten des Unternehmens ändert. Unser neoklassischer Standardansatz passt möglicherweise zum perfekt konkurrierenden Modell und Monopolmodell. Moderne Wirtschaftsunternehmen zeichnen sich jedoch vor allem durch monopolistischen Wettbewerb und Oligopol aus.

In dieser realen Geschäftswelt besteht eine gegenseitige Abhängigkeit zwischen Unternehmen. Gewinnmaximierung wird daher nicht als vorrangiges Ziel akzeptiert. Auch in jüngster Zeit findet man eine sich ändernde Organisationsstruktur von Unternehmen, in denen verschiedene Gruppen und Untergruppen unterschiedliche sowie widersprüchliche Ziele verfolgen.

In dieser komplexen Welt zielt niemand darauf ab, etwas zu maximieren - jeder zielt einfach darauf ab , eine Reihe von Zielen zu erfüllen . Aus all diesen Gründen sehen wir uns heute mit der Ergänzung des Gewinnmaximierungsziels konfrontiert.

Alternativen zum Gewinnmaximierungsmodell werden in zwei Gruppen eingeteilt:

Management-Theorien und Verhaltenstheorien.

Maximieren Firmen wirklich nur den Profit?

Es wird gesagt, dass das einzige Ziel eines Unternehmens die Maximierung des Gewinns ist.

Dies ist, was die traditionelle Ökonomie seitdem glaubt, anscheinend ist dieses Ziel nicht nur einfach, sondern auch leicht quantifizierbar. In der heutigen Welt ist ein solches Gewinnmaximierungsziel jedoch in scharfe Kritik geraten. Neue Wirtschaftslehrer argumentieren, dass alle an der Produktion beteiligten Männer soziale Tiere sind, deren Ziele nicht nur vielfältig, sondern auch widersprüchlich und kompliziert sind.

In Anbetracht dessen mangelt es den Managern an Einstimmigkeit in Bezug auf Geschäftsentscheidungen. All dies lässt sich nicht wirklich im Gewinnmaximierungsziel zusammenfassen. Die Enttäuschung über das Ziel der Gewinnmaximierung hat vielmehr dazu geführt, dass einige andere konkurrierende Ziele entstanden sind, die Unternehmen erreichen wollen.

Zweifel am Ziel der Gewinnmaximierung traten aus folgenden Gründen auf:

Erstens unterscheiden sich die Manager des heutigen Geschäfts erheblich von ihren Vorgängern. Früher war es der Unternehmer, der das gesamte Unternehmen besaß und leitete, der alle Geschäftsentscheidungen traf. Natürlich muss Gewinn - eine besondere Einkommenskategorie - diesem Herrn zugute kommen. Aber heute hat sich der Geschäftsstil grundlegend verändert.

Hier finden wir die Trennung zwischen Eigentum und Management. Diese beiden Funktionen einer Aktiengesellschaft werden getrennt von zwei unterschiedlichen Klassen mit unterschiedlichen Motivationen wahrgenommen. Die heutigen Entscheidungsträger sind daran interessiert, ihre Gehälter und andere Formen der Arbeitszufriedenheit zu maximieren, anstatt Gewinne zu erzielen. Offensichtlich zielen diese Menschen darauf ab, ihr eigenes Wohlergehen zu maximieren.

Nur die Aktionäre - die Eigentümer einer Aktiengesellschaft - befassen sich mit dem Ziel der Gewinnmaximierung. Diese beiden Ziele scheinen sich zu widersprechen. Vor diesem Hintergrund kann die Frage gestellt werden: Wer maximiert wessen Gewinn? Es ist praktisch unmöglich, diese Frage von vornherein zu beantworten.

Zweitens deutet ein zumindest perfekt konkurrierendes Modell darauf hin, dass Unternehmen, selbst wenn sie keine Gewinnmaximierung anstreben, auf lange Sicht aufgrund des Drucks der freien Ein- und Ausreise gezwungen wären, dieses Ziel zu opfern. Inmitten dieser Einreisefreiheit kann kein Unternehmen mehr als den normalen Gewinn erzielen.

Letztendlich werden nur die Stärkeren aufgrund des Drucks der Marktkräfte überleben. Aufgrund der Vielzahl von Faktoren ist der Einstieg in eine Branche in der heutigen Welt jedoch nicht einfach. Es gibt verschiedene Eintrittsbarrieren. Wenn ja, dann verliert das Argument der Marktkräfte seine Kraft.

Angesichts dieser Einschränkungen wird das Ziel der Gewinnmaximierung nun durch eine Garderobe von Theorien ersetzt. Hier werden wir nicht in den Dschungel der Theorien gehen, die manchmal verwirrend sein können. Hier werden kurz zwei wichtige alternative Ziele zur Gewinnmaximierung vorgestellt. Der erste ist das Ziel von Nobelpreisträger WJ Baumol, die Umsatzmaximierung, und der zweite das Ziel von HA Simon, die befriedigende Profittheorie .

Umsatzmaximierungsziel:

Laut Baumol sind Manager des modernen Geschäfts mehr an der Maximierung ihres Umsatzes als an den Gewinnen interessiert. Baumol hat vorgeschlagen, dass Unternehmen ihre Verkaufserlöse unter Einhaltung einer Mindestgewinnbeschränkung maximieren sollten. Diese Mindestgewinnbeschränkung wird auf dem Mindestniveau festgelegt, das gerade ausreicht, um die Aktionäre bei Laune zu halten.

Um zu überleben, berücksichtigen Manager wiederum ein Mindestmaß an Gewinn. Wenn dieses Problem der eingeschränkten Maximierung durch die Wahl des Outputlevels gelöst wird, hat Baumol gezeigt, dass der Output unter dem Umsatzmaximierungsmodell höher ist als unter dem Gewinnmaximierungsmodell.

Einige Ökonomen haben eine Alternative zur Maximierung des Umsatzes vorgeschlagen. Für sie ist die Maximierung der Leistung das am meisten akzeptierte Ziel.

Befriedigende Profit-Theorie:

Laut Simon streben Unternehmen eher eine „zufriedenstellende“ Profitrate als einen maximalen Profit an.

Er argumentiert, dass Manager das gewünschte Gewinn- oder Umsatzvolumen häufig nicht einschätzen können, weil die Informationen oder Daten unvollkommen sind. In Anbetracht dessen argumentiert Simon, anstatt das Gewinnziel zu maximieren, dass Unternehmen ein zufriedenstellendes Niveau oder eine zufriedenstellende Profitrate anstreben. Simon zitiert "Cost-plus-Pricing" als eine Form der Befriedigung, die empirisch abgesichert ist.

Trotzdem scheint das Ziel der Gewinnmaximierung bei den Geschäftsleuten an erster Stelle zu stehen. Profit ist der ultimative Anreiz für Unternehmen.

Auch Unternehmen des öffentlichen Sektors, die oft ohne Gewinn und ohne Verlust arbeiten, wollen den Gewinn maximieren. Es ist wahr, dass sich auch diese privaten Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung bewusst sind. Trotzdem hat sich niemand dem Ziel der Gewinnmaximierung entzogen, andere alternative Ziele zur Gewinnmaximierung zu verfolgen.

 

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