Arbeitsbeziehungen: Ursachen und Beilegung von Streitigkeiten

Arbeitskämpfe:

Arbeitskonflikte zwischen Arbeit und Kapital sind in kapitalistischen Ländern mehr oder weniger zur Normalität des industriellen Lebens geworden.

Solche Streitigkeiten führen entweder zu einem Streik, der die Weigerung der Arbeitnehmer zur Arbeit bedeutet, oder zu einer Aussperrung, die darin besteht, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Arbeit verweigern.

Streiks sind häufiger als Aussperrungen, da die geschädigte Partei, die Arbeitnehmerin, meistens die Initiative ergreift.

Arbeitskämpfe, die zu Streiks führen, haben schwerwiegende Folgen für das Leben der Bevölkerung:

Die Arbeiter, die Kapitalisten und die Konsumenten müssen alle leiden. Die Arbeitnehmer verlieren ihren Lohn, die Arbeitgeber ihre Profite und ihre Marktbeherrschung, insbesondere auf den Auslandsmärkten, und die Verbraucher müssen auf die von der betreffenden Branche erbrachten Dienstleistungen verzichten.

Es ist daher für alle Beteiligten notwendig, Bedingungen zu schaffen, die die Chancen von Arbeitskämpfen auf ein Minimum reduzieren. Ferner müssen Maschinen geschaffen werden, um Streitigkeiten beizulegen, wenn sie auftreten. Die erste betrifft die Untersuchung der Ursachen von Arbeitskämpfen.

Ursachen von Arbeitskämpfen :

Insgesamt gibt es fünf wichtige Ursachen, die zu Arbeitskämpfen und Arbeitsunruhen im Allgemeinen führen:

1. Der Wunsch der Arbeiter nach einem höheren Lebensstandard, der zu höheren Löhnen führt. Um dieser Forderung gerecht zu werden, wurden in einigen Ländern verschiedene Änderungen des Lohnsystems vorgeschlagen und versucht, z. B. das Staffelsystem, verschiedene Bonussysteme, Gewinnbeteiligungssysteme, die Festlegung von Mindestlöhnen usw.

2. Der Wunsch der Arbeiter nach größerer wirtschaftlicher Sicherheit. Dies ist mit dem Problem der Arbeitslosigkeit verbunden.

3. Die Forderung der Arbeitnehmer nach einer gewissen Beteiligung an der Verwaltung und Kontrolle der Industrie. Es werden verschiedene Methoden vorgeschlagen, um dieses Ziel zu erreichen.

4. Streitigkeiten ergeben sich auch in Bezug auf die Arbeitszeit. Diese sind jedoch jetzt gesetzlich festgelegt.

5. Entlassung ihres Führers oder eines „populären“ Arbeiters; Die Nichtanerkennung der Gewerkschaften führt manchmal auch zu Streitigkeiten.

Beilegung von Streitigkeiten :

Trotz aller Bemühungen, Anlässe und Streitursachen zu vermeiden, können und werden Streitigkeiten entstehen. Für die Beilegung von Streitigkeiten ist es daher erforderlich, dass einige Maschinen vorhanden sind, nachdem sie entstanden sind.

Es gibt normalerweise zwei Methoden, um solchen Situationen zu begegnen:

i) Schlichtung und

(ii) Schiedsgerichtsbarkeit.

Schlichtung:

Das wesentliche Merkmal dieser Methode ist, dass die Abrechnung durch Vertreter der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber selbst mit oder ohne Vermittlung einer externen Person erfolgt.

Schiedsgerichtsbarkeit:

Im Falle eines Schiedsverfahrens wird die streitige Frage einer externen Person zur Klärung vorgelegt. Schiedsverfahren können freiwillig wie in Großbritannien oder obligatorisch wie in Australien und Neuseeland sein. Bei einem freiwilligen Schiedsverfahren findet der Schiedsspruch bei den Parteien nicht statt.

Mindestlohn :

Das Konzept des Mindestlohns wurde vom Cambridge-Ökonomen Maurice Dobb eingeführt. Seiner Ansicht nach ist der Mindestlohn der Normalsatz, den eine Gewerkschaft für die Arbeiter durch Tarifverhandlungen zu erzielen versucht. Dobb erklärt jedoch nicht, was er mit Normalsatz meint.

In der gegenwärtigen Wirtschaftsliteratur ist der Begriff Mindestlohn als derjenige Lohn bekannt geworden, der nicht nur für die Lebenserhaltung, sondern auch für die Aufrechterhaltung der Effizienz des Arbeiters sorgt. Der Mindestlohn hängt mit zwei anderen Arten von Lohnsätzen zusammen, nämlich dem gerechten und dem existenzsichernden Lohn. Der existenzsichernde Lohn ist die Untergrenze des Mindestlohns und der gerechte Lohn die Obergrenze des Mindestlohns.

Bei der Festsetzung des Mindestlohns sollten folgende Faktoren berücksichtigt werden:

(i) der in ähnlichen Berufen vorherrschende Lohnsatz;

ii) den Ort der fraglichen Industrie in der Wirtschaft des Landes;

(iii) die Zahlungsfähigkeit der Branche; und

(iv) Die Produktivität der Arbeit.

 

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