Wie würden Sie die Branchennachfragekurve für Arbeit ableiten?

Im folgenden Artikel erfahren Sie, wie Sie die Nachfragekurve der Branche nach Arbeitskräften ableiten können.

Die physische Komponente der Bedarfsplanung:

Da die Menge der angestellten Arbeitskräfte variiert, wird die Produktion variieren. Die Hypothese, dass die Rendite sinkt, sagt voraus, was passieren wird: Wenn das Unternehmen einer bestimmten Menge des fixen Inputs, des Kapitals, weitere Arbeitseinheiten hinzufügt, werden die Additionen zum Output schließlich kleiner. Mit anderen Worten, das physikalische Grenzprodukt von labour nimmt ab. Dies ist in Teil (i) von 4 dargestellt. Die negative Steigung der MPP-Kurve spiegelt die Wirkungsweise des Gesetzes zur Verringerung der Rendite wider: Jede Arbeitseinheit trägt weniger zur Gesamtleistung bei als die vorherige Einheit.

Die Wertkomponente der Bedarfsplanung:

Um die Grenzkurve des physischen Produkts von 1 (i) in eine Kurve umzuwandeln, die das Grenzprodukt der Arbeit zeigt, müssen wir den Wert des zusätzlichen physischen Produkts kennen. Solange das Unternehmen seine Produktion auf einem wettbewerbsorientierten Markt verkauft, ist dieser Wert lediglich das physische Grenzprodukt, multipliziert mit dem Marktpreis, zu dem das Unternehmen seine Produkte verkauft.

Diese Operation ist in Teil (ii) von 4 dargestellt, der eine Grenzproduktkurve für Arbeit unter der Annahme zeigt, dass das Unternehmen sein Produkt auf einem wettbewerbsorientierten Markt zu einem Preis von Re verkauft. 1 pro Einheit. Diese Kurve zeigt, wie viel zum Umsatz beiträgt, wenn auf jeder Ebene der Gesamtbeschäftigung eine weitere Arbeitseinheit beschäftigt wird.

Jede zusätzliche Arbeitseinheit addiert einen bestimmten Betrag zum Gesamtprodukt [Teil (i)] und damit zu den Gesamteinnahmen [Teil (ii)] und legt fest, wie viele Arbeitsfirmen zu jedem Preis Teil (i) nachfragen werden. geht von Daten aus, die mit der Grenzproduktivitätstheorie vereinbar sind; Es zeigt den zusätzlichen Output des Unternehmens, der durch die Einstellung zusätzlicher Arbeitseinheiten erzeugt wird. Die Kurve ist aufgrund des Gesetzes der sinkenden Renditen negativ geneigt.

Teil (ii) zeigt die Aufstockung der Einnahmen des Unternehmens durch die Beschäftigung jeder zusätzlichen Arbeitseinheit. Es ist das marginale physische Produkt aus Teil (i) multipliziert mit dem Preis, zu dem dieses Produkt verkauft wird. In diesem Fall wird als Preis Rs. 1. (Die Multiplikation erfolgt mit dem Marktpreis, da davon ausgegangen wird, dass das Unternehmen auf dem Markt für seine Produktion ein Preisnehmer ist.)

Da das Unternehmen den Preis des variablen Inputs, bei dem es sich um Arbeit handelt, mit dem Grenzerlösprodukt des Inputs gleichsetzte, folgt, dass die MRP-Kurve in Teil (ii) auch die Nachfragekurve für Arbeit ist und zeigt, wie viel sein wird bei jedem Preis beschäftigt.

Das Grundprinzip ist, dass Unternehmen den Aufschlag auf die Kosten für den Kauf einer anderen Einheit eines variablen Inputs mit dem Aufschlag auf den Ertrag gleichsetzen sollten, der durch den Verkauf des Outputs dieser Einheit, den wir als MRP des Inputs bezeichnen, und einer Wertkomponente, die den Grenzerlös darstellt diese zusätzlichen physischen Produktionseinheiten zu verkaufen. Da wir der Einfachheit halber davon ausgehen, dass unsere Unternehmen auf ihren Absatzmärkten Preisnehmer sind, entspricht der Grenzerlös nur dem Preis, den sie auf dem Markt erzielen.

Wenn das Unternehmen mit einer negativ geneigten Nachfragekurve konfrontiert ist, entspricht die Addition zum Gesamterlös aus dem Verkauf weiterer Einheiten nicht dem Marktpreis, da der Grenzerlös unter dem Preis liegt. Im allgemeinen Fall eines Unternehmens, das seine Produktion auf Märkten mit unzureichendem Wettbewerb verkauft, sollte MRP daher als Grenzerlös in MPP-Zeit berechnet werden. Es wird dann immer noch wahr sein, dass Firmen bis zu dem Punkt einstellen sollten, an dem der Lohn gleich dem MRP der Arbeit ist.

Von der Bedarfsplanung zur Bedarfskurve :

Wir wissen, dass das gewinnmaximierende Unternehmen zusätzliche Arbeitseinheiten bis zu dem Punkt beschäftigt, an dem die MRP dem Arbeitspreis von Rs entspricht. 2.000 pro Monat, dann wäre es am rentabelsten, 60 Arbeiter zu beschäftigen. (Es macht keinen Sinn, einundsechzig zu beschäftigen, da dies nur weniger als 2.000 Rupien zum Umsatz, aber ganze 2.000 Rupien zu den Kosten beiträgt.)

Das gewinnmaximierende Unternehmen stellt also die Arbeitsmenge ein, die das Grenzerlösprodukt mit dem Arbeitspreis gleichsetzt. Somit ist die Kurve, die die Arbeitsmenge mit dem MRP in Beziehung setzt, auch die Kurve, die die Arbeitsmenge, die das Unternehmen einsetzen möchte, mit dem Preis in Beziehung setzt.

Die MRP-Arbeitskurve entspricht der Nachfragekurve für Arbeit. Gleiches gilt für alle anderen variablen Eingaben, dh die MRP-Kurve ist die Nachfragekurve.

Die Nachfragekurve der Industrie für den Input :

Bisher haben wir gesehen, wie ein einzelnes Unternehmen, das seinen Marktpreis als gegeben annimmt, seine von der Arbeit geforderte Menge ändert, wenn sich der Lohnsatz ändert. Wenn sich jedoch die Arbeitspreise ändern und alle Unternehmen in einer wettbewerbsintensiven Branche (oder alle Unternehmen in einer unvollständig wettbewerbsintensiven Branche) die von ihnen nachgefragte Arbeitsmenge variieren, um ihre Produktion zu variieren, ändert sich der Preis für das Produkt der Branche. Diese Änderung wird sich auf die gewünschte Produktion und die Menge der benötigten Arbeitskräfte auswirken.

Zum Beispiel werden durch einen Rückgang des Tischlerlohns die Kosten für die Herstellung von Häusern gesenkt, wodurch sich die Angebotskurve der Häuser nach rechts verschiebt. Preisbildende Baufirmen würden vorhaben, den Bau und damit die Menge der nachgefragten Zimmerleute um einen bestimmten Betrag zu erhöhen, wenn sich der Preis der Häuser nicht ändert.

Da die Nachfragekurve für Häuser jedoch negativ ist, führt der Anstieg der Produktion zu einem Rückgang der Marktpreise für Häuser. Infolgedessen wird jedes einzelne Unternehmen seine gewünschte Produktion um weniger steigern, als es geplant hatte, bevor der Marktpreis fiel.

Eine Erhöhung des Zimmererlohns hat den gegenteiligen Effekt. Die Kosten für die Herstellung von Häusern steigen; die Angebotskurve verschiebt sich nach links; und der Preis für Häuser steigt. Infolgedessen wird das einzelne Unternehmen seine geplante Produktion und Beschäftigung um weniger reduzieren, als dies ohne eine Änderung des Marktpreises der Fall gewesen wäre.

Die Nachfragekurve der Industrie nach Arbeitskräften, die die nachgefragte Menge mit dem Preis des Vorprodukts in Beziehung setzt, ist steiler, wenn die Reaktion des Marktpreises berücksichtigt wird, als wenn Unternehmen mit einem unveränderten Produktpreis konfrontiert wären.

Es kann nützlich sein, die bisher verwendeten Argumente zusammenzufassen:

1. Die abgeleitete Nachfragekurve für Arbeit (oder einen variablen Input) eines preisgebenden Unternehmens weist eine negative Steigung auf, da das Gesetz der sinkenden Rendite gilt. Da aufgrund eines Preisverfalls mehr Arbeitskräfte eingesetzt werden, sinkt das Grenzprodukt und es werden keine weiteren Einheiten hinzugefügt, sobald das Grenzprodukt auf den neuen Lohnsatz sinkt.

2. Die Nachfragekurve einer Branche nach Arbeitskräften (oder variablen Inputs) ist weniger elastisch als in Punkt 1 angegeben. Mit der Expansion der Branche sinkt die Produktion (da die Nachfragekurve für das Endprodukt in der Branche nach unten tendiert), was den endgültigen Anstieg zur Folge hat bei der Produktion jedes Unternehmens und damit bei der Beschäftigung von Arbeitskräften geringer sein, als dies der Fall wäre, wenn der Produktionspreis unverändert bleiben würde.

Die obige Analyse wäre innerhalb des Unternehmens sehr einfach anzuwenden, wenn alle Arbeitskräfte homogen wären - das heißt, jede Arbeitsstunde, die von jedem möglichen Arbeitnehmer gekauft wurde, hatte genau die gleiche Auswirkung auf die Produktion - und wenn Arbeitskräfte auf einem Warenmarkt im Standard gekauft würden Bündel, genau wie Kartoffeln oder Weizen, sind in Wirklichkeit nicht der Fall, da Arbeitgeber und Arbeitnehmer längerfristige Beziehungen unterhalten und die Beschäftigungsentscheidung daher viel komplizierter ist. Der grundlegende Punkt gilt jedoch weiterhin: Unternehmen mit Gewinnmaximierung sollten sich bemühen, bis zu einem Punkt zu beschäftigen, an dem die Einnahmen nur die Kosten ausgleichen.

 

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