Top 5 Arten von Arbeitslosigkeit | Wirtschaft

Die folgenden Punkte verdeutlichen die fünf wichtigsten Arten der Arbeitslosigkeit in der Wirtschaft. Die Arten sind: 1. Reibungslose Arbeitslosigkeit 2. Strukturelle Arbeitslosigkeit 3. Zyklische Arbeitslosigkeit 4. Saisonale Arbeitslosigkeit 5. Verkleidete Arbeitslosigkeit.

Typ # 1. Reibungslose Arbeitslosigkeit:

Sie tritt auf, wenn sich die Nachfrage in einer Volkswirtschaft dahingehend verändert, dass vorhandene Produktionsmuster insofern verschoben werden, als Arbeitskräfte entlassen werden.

Aufgrund der veränderten Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen können Facharbeiter nicht ohne Weiteres auf neue Arbeiten umsteigen. In ähnlicher Weise können aufgrund von Änderungen in der Produktionstechnik die Fähigkeiten bestimmter Arbeiter überholt sein. Infolgedessen gibt es Arbeitslosigkeit in einem Wirtschaftszweig (in dem die Nachfrage zurückgegangen ist) und Arbeitskräftemangel in einem anderen Wirtschaftszweig (in dem die Nachfrage gestiegen ist).

Reibungslose Arbeitslosigkeit entsteht also aufgrund wirtschaftlicher Fiktionen, die sich aus der veränderten Nachfrage der Arbeitgeber nach verschiedenen Arten von Arbeitskräften ergeben. Mit anderen Worten, diese Art der Arbeitslosigkeit ergibt sich aus den zeitlichen Verzögerungen bei der Wiedereingliederung von Arbeitskräften.

In der Praxis dauert es einige Zeit, bis Arbeitslose freie Stellen gefunden, befragt und eingestellt haben. Diese Art der Arbeitslosigkeit ist darauf zurückzuführen, dass die Anpassung am Arbeitsmarkt zumindest kurzfristig noch lange nicht abgeschlossen ist.

Typ # 2. Strukturelle Arbeitslosigkeit:

Diese Art der Arbeitslosigkeit entsteht durch eine Veränderung der Nachfrage, die die Produktion von einer Art von Arbeit zu einer anderen umschaltet. Sie unterscheidet sich von der Arbeitslosigkeit durch dauerhafte oder langfristige Veränderungen der Wirtschaftsstruktur. Mit anderen Worten, strukturelle Arbeitslosigkeit ist Langzeitarbeitslosigkeit, die durch den Niedergang bestimmter Branchen und Veränderungen im Produktionsprozess verursacht wird.

Wenn ein Rückgang der Nachfrage nach Produkten bestimmter Industrien durch einen kompensierenden Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften in anderen Industrien ausgeglichen wird, besteht das Problem der Reibungsarbeitslosigkeit. Wenn jedoch kein derartiger neutralisierender Effekt vorliegt, ist die Arbeitslosigkeit struktureller Natur. beide haben die gleiche grundlegende Ursache, nämlich die Unbeweglichkeit der Arbeit.

Typ # 3. Zyklische Arbeitslosigkeit:

Diese Art der Arbeitslosigkeit ergibt sich aus dem Konjunkturzyklus. Keynes war hauptsächlich mit dieser Art von Arbeitslosigkeit befasst. Eine solche Arbeitslosigkeit tritt aufgrund eines Mangels an Nachfrage oder Kaufkraft auf und wird auch als nachfragemangelhafte Arbeitslosigkeit bezeichnet.

Da diese Art der Arbeitslosigkeit durch einen allgemeinen Nachfragemangel verursacht wird, sind alle Branchen gleichzeitig betroffen. Da diese Art von Arbeitslosigkeit auf einen Konjunkturabschwung zurückzuführen ist, ist damit zu rechnen, dass sie in relativ regelmäßigen Abständen auftritt und wieder verschwindet.

Typ # 4. Saisonale Arbeitslosigkeit:

Diese Art der Arbeitslosigkeit ist auf das saisonale Nachfragemuster und den daraus folgenden saisonalen Charakter der Aktivitäten in einigen Branchen zurückzuführen. In einigen Branchen wie Unterhaltung, Tourismus und Erfrischungsgetränke schwankt die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen saisonal. Infolgedessen sind diese Branchen in der Hauptsaison voll besetzt, aber viele Arbeitnehmer werden in der Nebensaison entlassen.

Ein ähnliches Problem tritt bei einigen Tätigkeiten im Freien auf, wenn das schlechte Wetter die Produktion einstellt. Beispiele für diese Berufe sind Hochbau und Hochseefischerei, die Arbeitslosigkeit in der Industrie des Landes steigt während der Regenzeit.

Dieses Problem wird in der indischen Landwirtschaft beobachtet. Da die Landwirtschaft eine Saisonbeschäftigung ist, kann sie nicht das ganze Jahr über allen Arbeitnehmern Vollzeitstellen anbieten. Das Problem ist besonders gravierend in den Gebieten, in denen nur eine Ernte pro Jahr angebaut wird.

Dieses Problem kann zumindest teilweise durch die Einführung von Mehrfachkulturen und durch eine bessere Fruchtfolge gelöst werden. Dieses Problem kann jedoch nicht vollständig gelöst werden, da alternative Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb der Landwirtschaft fehlen.

Typ # 5. Verkleidete Arbeitslosigkeit:

Das Konzept der verschleierten Arbeitslosigkeit (kurz DU) wurde 1934 von Frau Joan Robinson eingeführt. Es ist eine Art von Arbeitslosigkeit, die in LDCs wie Indien aufgrund des Bevölkerungswachstums, der Landknappheit und der Existenz bestimmter sozialer Institutionen wie z das gemeinsame Familiensystem.

Alle Mitglieder der Bauernfamilie arbeiten am selben Familienzweig. Der Neuankömmling, ob er nun ein entfernter Verwandter oder ein neugeborenes Kind ist, wird schließlich mit anderen Familienmitgliedern auf derselben Farm arbeiten.

Dies ermöglicht es vielen Personen, auf dem gleichen Familienbetrieb zu arbeiten, ohne zu berücksichtigen, ob tatsächlich ein zusätzlicher Ertrag aus einer zusätzlichen Beschäftigung erzeugt wird oder nicht. Sie addieren möglicherweise nichts zur Gesamtleistung. Der Einsatz kann überflüssig sein. Dies bedeutet, dass die gesamte Produktion nicht beeinträchtigt wird, selbst wenn sie entfernt werden.

In technischer Hinsicht können wir sagen, dass die Grenzleistung (die Addition des zusätzlichen Arbeitnehmers) in einigen Fällen Null oder sogar negativ ist. Dies impliziert, dass ein bestimmter Teil der so genannten Beschäftigten eines Subsistenzsektors - wie die Landwirtschaft - entzogen werden kann, ohne dass das Gesamtprodukt darunter leidet.

Eine Illustration wird den Punkt klar machen.

Angenommen, eine Familie hat 20 Morgen Land. Gemäß der bei der Kultivierung angewandten Methode gehen wir ferner davon aus, dass 4 Arbeiter ausreichen, um alle Operationen der Farm zu erledigen, wenn die Familie 6 arbeitende Mitglieder hat und wenn alle von ihnen auf dieser Farm beschäftigt sind, können wir sagen, dass 2 von ihnen sind überschüssig. Die Gesamtleistung bleibt somit auch dann unverändert, wenn zwei Arbeitnehmer entlassen werden. In der Praxis kann es jedoch schwierig sein, diese beiden Arbeitnehmer auszuwählen.

Daher können alle Menschen beschäftigt sein und niemand darf sich für untätig halten; Es bleibt jedoch die Tatsache bestehen, dass auf eine bestimmte Anzahl von Arbeitern an Land verzichtet werden kann, ohne die Gesamtleistung zu verringern. Anscheinend scheinen diese Arbeiter normalerweise beschäftigt zu sein, weil sie nichts zur Gesamtleistung beitragen. Diese Art der Arbeitslosigkeit wird manchmal auch als "verdeckte Arbeitslosigkeit" oder als Überangebot an Arbeitskräften bezeichnet.

Versteckte Arbeitslosigkeit gibt es hauptsächlich in zwei Formen:

(a) Beschäftigung von Menschen in weniger produktiven Arbeiten, als sie können, oder mit anderen Worten, eine unzureichende Nutzung der von den Menschen verarbeiteten Fähigkeiten;

(b) Beschäftigung von Personen, deren Zahl die für die Ausübung der Tätigkeit erforderliche Zahl übersteigt.

Frau Joan Robinson bezeichnet mit dem Begriff „verschleierte Arbeitslosigkeit“ eine Situation, in der die Lohnarbeiter weniger produktiv arbeiten, weil sie aufgrund der konjunkturellen Entwicklung der Wirtschaftstätigkeit ihren regulären Arbeitsplatz verlieren. Die Art der verschleierten Arbeitslosigkeit ist jedoch in unterentwickelten Ländern sehr unterschiedlich.

Erstens ist es chronisch und nicht zyklisch. Zweitens bezieht es sich mehr auf Selbständige als auf Lohnempfänger. Und drittens liegt es an einem Mangel an komplementären Ressourcen und nicht an einem Mangel an effektiver Nachfrage. Es liegt an dieser Tatsache, dass einige Ökonomen es vorziehen, den Begriff „Unterbeschäftigung“ und nicht „ausgezeichnete Arbeitslosigkeit“ zu verwenden.

Die Hauptursache für verschleierte Arbeitslosigkeit in unterentwickelten Ländern ist, dass sich das Kapital und die Qualifikationsressourcen dieser Länder nicht zusammen mit dem Bevölkerungswachstum entwickelt haben. Die Bevölkerung wächst enorm. Die Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb der Landwirtschaft nehmen nur sehr langsam zu. Das Ergebnis ist eine Zunahme der Zahl der Beschäftigten in der Landwirtschaft. Die zusätzlichen Arbeitskräfte in der Landwirtschaft tragen wenig zur Gesamtleistung bei.

Techniken, Kapitalmenge und andere ergänzende Faktoren sowie die Organisation bleiben unverändert. Ein Teil der Arbeitskräfte kann entfernt werden, ohne dass sich die Gesamtleistung verringert. Mit anderen Worten, dies bedeutet, dass bei geringfügigen Änderungen in der Organisation die Techniken geändert werden und die Menge des Kapitals ist es möglich, einen beträchtlichen Teil der Arbeitskräfte zu entfernen, ohne die Produktion zu beeinträchtigen.

Beispielsweise wird die Gründung von Betrieben mit optimaler Größe einen erheblichen Teil der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte als Überschuss abwerfen. Der Personalüberschuss in der Landwirtschaft ist ein großes Hindernis für die Steigerung der Produktivität in der Landwirtschaft. Erhöht die Unterteilung und Fragmentierung von Landbesitz, was eine wichtige Ursache für die rechtliche Produktivität in der Landwirtschaft in unterentwickelten Ländern ist.

Fazit:

Die Hauptursache für Arbeitslosigkeit scheint die Arbeitsunfähigkeit zu sein. Das Problem kann also gelöst werden, indem die Arbeitskräftemobilität und (Arbeits-) Suchaktivitäten erhöht werden (so dass mehr Informationen verfügbar sind). Die eigentliche Lösung liegt jedoch in der Annahme von Richtlinien für das Nachfragemanagement, dh Geld- und Fiskalpolitik.

 

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