Grenzproduktivitätstheorie der Verteilung

Grenzproduktivitätstheorie der Verteilung: Definitionen, Annahmen, Erklärung!

Die älteste und bedeutendste Theorie des Faktorpreises ist die Grenzproduktivitätstheorie. Es ist auch als Micro Theory of Factor Pricing bekannt.

Es wurde vom deutschen Ökonomen TH Von Thunen vorgeschlagen. Aber später trugen viele Ökonomen wie Karl Mcnger, Walras, Wickstcad, Edgeworth und Clark usw. zur Entwicklung dieser Theorie bei.

Nach dieser Theorie entspricht die Vergütung des Cachefaktors der Produktion in der Regel der Grenzproduktivität.

Die Grenzproduktivität ist der Zusatz, den die Verwendung einer zusätzlichen Einheit des Faktors zur Gesamtproduktion leistet. Solange die Grenzkosten eines Faktors geringer sind als die Grenzproduktivität, wird der Unternehmer immer mehr Einheiten der Faktoren einsetzen. Er wird die Weiterbeschäftigung einstellen, sobald die Grenzproduktivität des Faktors den Grenzkosten der Faktoren entspricht.

Definitionen :

"Die Verteilung des Einkommens der Gesellschaft wird durch ein Naturgesetz kontrolliert, wenn es reibungslos funktioniert, würde es jedem Produktionsagenten die Menge an Wohlstand geben, die dieser Agent schafft." - JB Clark

"Die Grenzproduktivitätstheorie geht davon aus, dass jedes Produktivmittel im Gleichgewicht entsprechend seiner Grenzproduktivität belohnt wird." - Mark Blaug

"Die Grenzproduktivitätstheorie der Einkommensverteilung besagt, dass Produktionsfaktoren unter einem perfekten Wettbewerb auf lange Sicht tendenziell eine reale Rendite erzielen, die genau ihrer Grenzproduktivität entspricht." - Liebhafasky

Annahmen der Theorie :

Die Hauptannahmen der Theorie lauten wie folgt:

1. Perfekter Wettbewerb:

Die marginale Produktivitätstheorie beruht auf der Grundannahme eines perfekten Wettbewerbs. Dies liegt daran, dass ungleiche Verhandlungspositionen zwischen Käufern und Verkäufern nicht berücksichtigt werden können.

2. Homogene Faktoren:

Diese Theorie geht davon aus, dass Einheiten eines Produktionsfaktors homogen sind. Dies impliziert, dass verschiedene Einheiten des Produktionsfaktors den gleichen Wirkungsgrad haben. Somit ist die Produktivität aller Arbeitnehmer, die die bestimmte Art von Arbeit anbieten, gleich.

3. Vernünftiges Verhalten:

Die Theorie geht davon aus, dass jeder Produzent maximale Gewinne erzielen möchte. Dies liegt daran, dass der Veranstalter eine vernünftige Person ist und die verschiedenen Produktionsfaktoren so kombiniert, dass die Grenzproduktivität einer Geldeinheit für jeden Produktionsfaktor gleich ist.

4. Perfekte Substituierbarkeit:

Die Theorie basiert auch auf der Annahme einer perfekten Substitution nicht nur zwischen den verschiedenen Einheiten desselben Faktors, sondern auch zwischen den verschiedenen Einheiten verschiedener Produktionsfaktoren.

5. Perfekte Mobilität:

Die Theorie geht davon aus, dass sowohl Arbeit als auch Kapital zwischen Industriezweigen und Orten vollkommen mobil sind. Ohne diese Annahme könnten die Faktorbelohnungen niemals zwischen verschiedenen Regionen oder Beschäftigungen gleich sein.

6. Austauschbarkeit:

Dies impliziert, dass alle Einheiten eines Faktors gleich effizient und austauschbar sind. Dies liegt daran, dass verschiedene Einheiten eines Produktionsfaktors homogen sind, da sie den gleichen Wirkungsgrad haben, austauschbar eingesetzt werden können und z. B. unabhängig davon, ob wir den vierten oder den fünften Mann einsetzen, seine Produktivität gleich sein soll.

7. Perfekte Anpassungsfähigkeit:

Die Theorie geht davon aus, dass sich verschiedene Produktionsfaktoren perfekt zwischen verschiedenen Berufen anpassen lassen.

8. Kenntnisse über Grenzproduktivität:

Sowohl Produzenten als auch Besitzer von Produktionsfaktoren haben die Möglichkeit, den Wert des Grenzprodukts des Faktors zu kennen.

9. Vollbeschäftigung:

Es wird davon ausgegangen, dass verschiedene Produktionsfaktoren mit Ausnahme derjenigen, die einen Lohn über dem Wert ihres Grenzprodukts anstreben, voll ausgeschöpft sind.

10. Gesetz der variablen Anteile:

In der Wirtschaft gilt das Gesetz der variablen Proportionen.

11. Die Anzahl der Produktionsfaktoren sollte variiert werden können:

Es wird davon ausgegangen, dass die Menge der Produktionsfaktoren variiert werden kann, dh ihre Einheiten können entweder erhöht oder verringert werden. Dann entspricht die Vergütung eines Faktors seiner Grenzproduktivität.

12. Das Gesetz zur Verminderung der Grenzerträge:

Dies bedeutet, dass die Grenzproduktivität mit zunehmender Stückzahl eines Produktionsfaktors weiter abnimmt.

13. Langzeitanalyse:

Die marginale Produktivitätstheorie der Verteilung versucht, die Bestimmung der Vergütung eines Faktors nur über einen langen Zeitraum zu erklären.

Erklärung der Theorie :

Die Grenzproduktivitätstheorie besagt, dass bei perfektem Wettbewerb der Preis jedes Produktionsfaktors gleich der Grenzproduktivität ist. Der Preis des Faktors wird von der Branche bestimmt. Das Unternehmen setzt die Zahl eines bestimmten Faktors ein, bei dem der Preis seiner Grenzproduktivität entspricht. Für die Industrie ist es eine Theorie der Faktorpreise, während es für ein Unternehmen eine Theorie der Faktornachfrage ist.

Analyse der Grenzproduktivitätstheorie aus Sicht einer Branche :

Unter den Bedingungen eines perfekten Wettbewerbs wird der Preis jedes Produktionsfaktors von der Gleichheit von Angebot und Nachfrage bestimmt. Da die Theorie davon ausgeht, dass es in der Wirtschaft Vollbeschäftigung gibt, wird die Versorgung mit dem Faktor als konstant angenommen. Der Faktorpreis wird also durch seine Nachfrage bestimmt, die selbst durch die Grenzproduktivität bestimmt wird. Unter solchen Bedingungen ist es daher unerlässlich, die Nachfragekurve oder die Grenzproduktivitätskurve einer Branche zu beleuchten.

Da die Branche aus einer Gruppe vieler Unternehmen besteht, kann ihre Nachfragekurve entsprechend mit den Nachfragekurven aller Unternehmen der Branche erstellt werden. Darüber hinaus bildet die marginale Einnahmenproduktivität eines Faktors seine Nachfragekurve. Nur aus diesem Grund hängt der Bedarf oder die Arbeitskraft eines Unternehmens von seiner geringfügigen Ertragsproduktivität ab. Ein Unternehmen wird die Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigen, bei denen die Grenzproduktivität des Einkommens dem geltenden Lohnsatz entspricht.

Abbildung 2 zeigt, dass bei Lohnsatz OP 1 der Arbeitskräftebedarf ON 1 und die marginale Ertragsproduktivitätskurve MRP 1 beträgt. Wenn der Lohnsatz auf OP sinkt, werden die Unternehmen die Produktion steigern, indem sie mehr Arbeitskräfte fordern. In einer solchen Situation wird der Rohstoffpreis fallen und die marginale Ertragsproduktivitätskurve wird sich ebenfalls auf MRP 2 verlagern.

Bei den OP-Löhnen steigt der Arbeitskräftebedarf auf ON. DD 1 ist die Nachfragekurve des Unternehmens nach Arbeitskräften. Die Nachfragesumme aller Firmen zeigt die Nachfragekurve einer Branche. Da die Anzahl der Unternehmen auf einem perfekt umkämpften Markt nicht konstant ist, ist es nicht möglich, die Summe der Nachfragekurven aller Unternehmen zu schätzen. Fest steht jedoch, dass auch die Nachfragekurve der Industrie von links nach rechts abfällt. Der Punkt, an dem Nachfrage und Angebot eines Faktors gleich sind, bestimmt den Faktorpreis für die Branche. Diese Theorie setzt die Angabe eines zu fixierenden Faktors voraus.

Der Faktorpreis wird also durch die Nachfrage nach Faktor bestimmt, dh der Faktorpreis entspricht der Grenzerlösproduktivität. Dies ist in Abb. 3 dargestellt. In Abb. 3 wurde die Anzahl der Arbeiten auf der OX-Achse berechnet, während die Löhne und die MRP auf der OY-Achse berechnet wurden. DD 1 ist die Nachfragekurve der Branche nach Arbeitskräften. Dies ist auch die Grenzerlösproduktivitätskurve.

Faktor Preis (OW) = Grenzerlös Produktivität MRP.

So wird bei perfektem Wettbewerb der Faktorpreis von der Industrie bestimmt und die Firma verlangt Einheiten eines Faktors zu diesem Preis.

Analyse der Grenzproduktivitätstheorie aus Sicht der Firma :

Bei perfektem Wettbewerb ist die Anzahl der Unternehmen sehr groß. Kein Unternehmen kann den Marktpreis eines Produktionsfaktors beeinflussen. Jede Firma handelt als Preisnehmer und nicht als Preismacher. Es muss daher den jeweils gültigen Preis akzeptieren. Kein Arbeitgeber möchte mehr bezahlen als andere. Mit anderen Worten, ein Unternehmen verwendet die Zahl eines Faktors, bei dem sein Preis dem Wert der Grenzproduktivität entspricht. Aus Sicht eines Unternehmens gibt die Theorie daher an, wie viele Einheiten eines Faktors es benötigen sollte.

Aus diesem Grund wird es auch Theory of Factor Demand genannt. Andere Dinge bleiben gleich, da immer mehr Arbeiter in einem Unternehmen beschäftigt sind und die physische Grenzproduktivität abnimmt. Da der Preis bei perfektem Wettbewerb konstant bleibt, wird auch die marginale Ertragsproduktivität sinken, wenn die marginale physische Arbeitsproduktivität weiter abnimmt. Um die Gleichgewichtsposition zu erreichen, wird ein Unternehmen daher Arbeiter bis zu einem Punkt beschäftigen, an dem ihre jeweilige marginale Einnahmenproduktivität dem Lohnsatz entspricht.

Tabelle 2 gibt an, dass die Lohnquote Rs beträgt. 55 pro Arbeiter. Der Preis für das vom Arbeiter hergestellte Produkt beträgt Rs. 5 pro Einheit. Wenn ein Unternehmen einen Arbeiter beschäftigt, beträgt seine physische Grenzproduktivität 20 Einheiten. Durch Multiplikation des MPP mit dem Produktpreis erhalten wir eine marginale Ertragsproduktivität. Hier ist es Rs. 100 für die erste Arbeit. Die Grenzproduktivität des Zweitarbeiters beträgt Rs. 85 und des dritten Arbeiters ist es Rs. 70.

Die Grenzumsatzproduktivität des vierten Arbeiters beträgt Rs. 55, was gleich dem Lohnsatz ist. Das Unternehmen erzielt maximale Gewinne, wenn es bis zum vierten Arbeiter beschäftigt. Wenn das Unternehmen einen fünften Arbeiter beschäftigt, muss es Verluste von Rs erleiden. 15. Um maximale Gewinne zu erzielen, setzt ein Unternehmen einen Faktor bis zu einem Punkt ein, an dem die MRP gleich dem Preis ist.

In Abb. 4 wurde die Anzahl der Arbeiter auf der OX-Achse und die Lohnrate auf der Y-Achse gemessen. MRP ist die marginale Ertragsproduktivitätskurve, und WW ist der auf dem Markt vorherrschende Lohnsatz. Da bei perfektem Wettbewerb die Lohnrate konstant bleibt, verläuft die WW-Lohnlinie parallel zur OX-Achse.

Die MRP-Kurve fällt abwärts. Es schneidet WW bei Punkt E, der die Gleichgewichtslohnrate von Rs ist. 55. Bei Punkt E verlangt die Firma nur vier Arbeiter. Aus dem oben Gesagten können wir den Schluss ziehen, dass ein Faktor bis zu der Grenze gefordert wird, an der seine Grenzproduktivität dem vorherrschenden Preis entspricht.

Bei perfektem Wettbewerb entsprechen in einem langen Zeitraum in der Gleichgewichtslage nicht nur die Grenzlöhne eines Unternehmens der Grenzproduktivität, sondern auch die Durchschnittslöhne des Unternehmens der durchschnittlichen Nettoeinnahmenproduktivität, wie in Abb. 5 dargestellt. Die fig. 5 zeigt, dass bei Punkt 'E' die Grenzlöhne der Arbeitsproduktivität entsprechen und das Unternehmen eine OM-Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt. Zu diesem Zeitpunkt entspricht sogar die durchschnittliche Nettoeinnahmenproduktivität dem Durchschnittslohn. So verdient Firma nur normalen Profit. Wenn sich die Lohngrenze von NN nach N [N] verschiebt, steigt der Arbeitskräftebedarf von OM nach OM 1 .

Ermittlung der Faktorpreise bei unvollkommenem Wettbewerb :

Die marginale Produktivitätstheorie gilt für die Bedingung eines perfekten Wettbewerbs. Im wirklichen Leben sind wir jedoch einem unvollkommenen Wettbewerb ausgesetzt. Daher haben Wirtschaftswissenschaftler wie Robinson und Chamberlin die Faktorpreise unter unvollkommenem Wettbewerb analysiert. Es gibt verschiedene Firmen, die einem unvollkommenen Wettbewerb ausgesetzt sind. Aber hier werden wir nur Monopsony analysieren. Unter Monopson herrscht ein perfekter Wettbewerb auf dem Produktmarkt. Folglich ist MRP gleich VMP. Auf dem Faktormarkt herrscht unvollkommener Wettbewerb.

Es gibt an, dass es nur einen Käufer der Faktoren gibt. Monopson bezieht sich daher auf eine Marktsituation, in der nur ein einziges Unternehmen die Faktoren einstellt. Wenn das Unternehmen mehr Faktoren fordert, steigt der Faktorpreis und umgekehrt. Die Bestimmung des Faktorpreises unter Monopson kann jedoch anhand von Abb. 6 erläutert werden.

In Abb. 6 ist die Anzahl der Arbeiter auf der X-Achse und die Löhne auf der Y-Achse dargestellt. MW ist die Grenzlohnkurve und ARP ist die Durchschnittslohnkurve. MRP ist die marginale Ertragsproduktivitätskurve und AW ist die durchschnittliche Ertragsproduktivitätskurve.

In der Abb. 6 Ein Monopson wird die Anzahl der Arbeiter beschäftigen, bei denen ihr Grenzlohn MRP entspricht. In der Abb. Bei Punkt E befindet sich die Firma im Gleichgewicht. Hier wird die Firma ON-Arbeiter beschäftigen und ihnen wird der Lohn in Höhe von NF ausgezahlt. Auf diese Weise erhalten ON-Arbeiter weniger Löhne als ihre MRP, dh EN. Monopson-Unternehmen haben EF-Gewinn pro Arbeiter, der durch Ausbeutung der Arbeiter entsteht. Der Gesamtgewinn von SFWW ist auf die Ausbeutung von Arbeitskräften zurückzuführen.

 

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