Arbeitskräfteangebot (mit Diagramm) Wirtschaft

In diesem Artikel werden wir über das Arbeitskräfteangebot diskutieren. Lernen Sie auch die Determinanten des Arbeitskräfteangebots kennen.

Das Gesamtangebot an Arbeitskräften in einer Volkswirtschaft pro Periode entspricht nicht der Anzahl der Personen, die zu dieser Gemeinde gehören. Der Begriff „Arbeitskräfteangebot“ wird verwendet, um die Anzahl der Arbeitsstunden zu messen, die zu bestimmten Lohnsätzen pro Zeitraum angeboten werden.

Es wird daher von zwei Dingen bestimmt:

(1) die Anzahl der Arbeitnehmer und

(2) Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden, die jeder Arbeitnehmer bereit ist, zu arbeiten.

Beide Faktoren ändern sich im Laufe der Zeit. Über einen langen Zeitraum wird die Größe der Erwerbsbevölkerung von der Gesamtbevölkerung und ihrem Alter, Geschlecht und ihrer geografischen Verteilung beeinflusst. Veränderungen der Geburten-, Sterbe- und Heiratsraten sind daher wichtige Einflüsse. Zwei weitere Einflussfaktoren sind Auswanderungs- und Einwanderungsraten, wie in Abb. 2 dargestellt.

Abb. 2 zeigt, dass eine Zunahme oder Abnahme der Bevölkerung während eines beliebigen Zeitraums von Folgendem abhängt:

a) die Anzahl der Geburten;

(b) die Anzahl der Todesfälle; und

(c) Migration.

Die Differenz zwischen der Geburtenrate und der Sterblichkeitsrate wird als natürliche Zunahme oder Abnahme der Bevölkerung bezeichnet.

Die Migration ist das Nettogleichgewicht zwischen der Anzahl der Personen, die das Land verlassen (Auswanderung) und der Anzahl der Personen, die in das Land einreisen (Einwanderung).

Zu einem festgelegten Zeitpunkt hängen diese beiden Faktoren jedoch von folgenden Faktoren ab:

1. Die Größe der Gesamtbevölkerung:

Dies ist die Hauptdeterminante für das gesamte Arbeitskräfteangebot. Tatsächlich setzt die Größe der Gesamtbevölkerung eine Obergrenze für das Arbeitskräfteangebot.

2. Die Alterszusammensetzung der Bevölkerung:

Dieser Faktor berücksichtigt die Anteile von Menschen, die verschiedenen Altersgruppen angehören. Wenn die meisten Menschen zwischen 20 und 50 Jahre alt sind, wird das Arbeitskräfteangebot sehr hoch sein. Wenn die meisten Menschen in der Altersgruppe von 45 bis 65 Jahren sind, wird das Arbeitskräfteangebot gering sein.

So haben zwei Länder zwar die gleiche Gesamtbevölkerung, das Arbeitskräfteangebot dürfte jedoch aufgrund der unterschiedlichen Alterszusammensetzung variieren. Aus diesem Grund machen sich die meisten Menschen in einigen fortgeschrittenen Ländern wie Frankreich, Deutschland und den Niederlanden Sorgen über das Problem der Bevölkerungsalterung. Bei einem Bevölkerungswachstum von Null sinkt das tatsächliche Arbeitskräfteangebot nach einiger Zeit, da die meisten Menschen allmählich in die Altersgruppe der 50- bis 70-Jährigen übergehen.

3. Die arbeitende Bevölkerung:

Das Arbeitskräfteangebot hängt auch vom Anteil der Erwerbsbevölkerung an der Gesamtbeschäftigung ab. Dies hängt zum Teil vom Mindestalter ab, ab dem eine Person erwerbstätig sein und eine Vollzeitbeschäftigung ausüben kann. In einigen Ländern ist dieser Faktor gesetzlich geregelt. In anderen Ländern gibt es strenge Beschränkungen für die Beschäftigung von Kinderarbeit.

Der Begriff "Erwerbsbevölkerung" bezieht sich auf die Anzahl der Personen, die arbeitsberechtigt sind und sich für eine Beschäftigung anbieten. Im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung wird es je nach Entwicklungsstand von Land zu Land und von Zeitraum zu Zeitraum sehr unterschiedlich sein.

4. Die Arbeitswoche und die Feiertage:

Eine weitere wichtige Determinante für das Arbeitskräfteangebot ist die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die jeder Mensch arbeitet. Nehmen wir zum Beispiel an, dass in zwei Ländern die gleiche Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt ist, in einem Land jedoch 40 Stunden pro Woche und in den anderen 48 Stunden pro Woche.

Offensichtlich hat das letztere Land mehr Arbeitskraft. Da jedoch lange Arbeitszeiten die Effizienz der Arbeit verringern, werden die Arbeitszeiten in der heutigen Zeit in allen zivilisierten Ländern von der Regierung auf einem angemessenen Niveau festgelegt.

In Indien wurde 1948 das Fabrikgesetz verabschiedet, um die Arbeitsbedingungen zu regeln, einschließlich der Höchstzahl der Stunden, die pro Tag oder pro Woche gearbeitet werden soll.

Wenn Arbeitnehmer freiwillig länger arbeiten, erhalten sie natürlich eine zusätzliche Vergütung. Ansonsten gilt: Je kürzer die Arbeitswoche, desto geringer das gesamte Arbeitskräfteangebot. Dies bedeutet, dass ein Rückgang der wöchentlichen Arbeitsstunden oder eine Verlängerung der jährlichen Urlaubszeit zu einem Rückgang des Arbeitskräfteangebots führt.

5. Vergütung:

Die Belohnung oder der Preis, die bzw. der für die erbrachten Leistungen an die Arbeit gezahlt wird, wird als Lohn oder Gehalt bezeichnet. Die Löhne eines Mannes sind mit seiner Produktivität oder Effizienz verbunden, und dies hängt wiederum von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Ausbildung und der beruflichen Ausbildung, die er erhalten hat, seiner angeborenen Fähigkeit und dem Ausmaß, in dem er motiviert ist, seine besten Anstrengungen zu unternehmen die Arbeit, die er tut. Im Allgemeinen variiert das Arbeitskräfteangebot direkt mit Löhnen und Entschädigungen. Normalerweise führen Lohnerhöhungen bei relativ niedrigen Löhnen tendenziell zu einer Erhöhung des Arbeitskräfteangebots.

Wenn jedoch die Löhne weiter steigen, kommt letztendlich ein Stadium, in dem höhere Löhne (Einkommen) die Freizeit attraktiver machen. Wenn das Einkommen relativ hoch ist, können höhere Lohnsätze zu einem Rückgang der geleisteten Arbeitsstunden (und damit des Arbeitsangebots eines einzelnen Arbeitnehmers) führen. Aus diesem Grund neigt sich die Angebotskurve der Arbeit nach links und wird oft als wichtige Ausnahme zum (empirischen) Angebotsgesetz angeführt.

 

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