Faktoren, die die Arbeitseffizienz beeinflussen: 5 Faktoren

Die folgenden Punkte heben die fünf wichtigen Faktoren hervor, die die Arbeitseffizienz nach Ansicht von Prof. Thomas beeinflussen.

Die Faktoren sind: 1. Persönliche Qualitäten der Arbeiter 2. Arbeitsbedingungen 3. Bedingungen des Landes 4. Organisations- und Managementfähigkeit 5. Andere Faktoren.

Faktor # 1. Persönliche Qualitäten der Arbeiter:

Die Leistungsfähigkeit eines Arbeiters wird durch Eigenschaften beeinflusst, die er erwirbt oder besitzt.

Die wichtigsten von ihnen sind wie folgt:

(i) Rassenqualitäten:

Es hat sich gezeigt, dass jeder Mensch bestimmte Eigenschaften von der Rasse erbt, zu der er gehört.

Zum Beispiel:

Die Menschen in Nordindien, insbesondere die Jats, die Rajputen, die Punjabis und die Dogras, gelten im Vergleich zu denen in Bengalen als kaum und stark. Daher ist der Wirkungsgrad des ersteren höher als der des letzteren.

(ii) Erbliche Qualitäten:

Ein Kind erbt die Fähigkeiten seines Vaters von Geburt an. Er wird effizienter sein, wenn er in den Handel seines Vaters eintritt.

Zum Beispiel:

Schweizer gelten als effizientere Uhrmacher als andere, weil sie Uhren seit Generationen herstellen.

(iii) Moralische Eigenschaften:

Der Mensch ist ein moralisches Tier. Im Menschen ist nicht nur Selbstbewusstsein vorhanden, sondern auch jegliche moralische Wachsamkeit und Selbstmoral. Moralische Eigenschaften steigern die Leistungsfähigkeit des Arbeiters. Ein ehrlicher, aufrichtiger und guter Charakterarbeiter wird vom Management geliebt und diese Qualität hilft bei der Steigerung der Effizienz.

(iv) Individuelle Qualitäten:

Wenn ein Arbeiter mental wachsam ist, einen guten Körperbau besitzt, intelligent, nüchtern, ehrlich und einfallsreich ist und Verantwortung trägt, ist er effizienter als andere.

(v) Allgemeine Bildung und Intelligenz:

Es gibt bestimmte Qualitäten, die ein Arbeiter durch allgemeine und technische Ausbildung erlangt. Unter diesen Attributen können ehrlich gesagt Intelligenz, Ausdauer, Urteilsvermögen, Gesundheit und Kraft des Körpers, Einfallsreichtum, Verantwortungsbewusstsein usw. erwähnt werden. Die Effizienz der Arbeit hängt auch von diesen Eigenschaften ab. Ein ehrlicher intelligenter und fleißiger Mensch wird effizienter arbeiten als einer, dem diese Eigenschaften fehlen.

(vi) Lebensstandard:

Ein Arbeiter mit hohem Lebensstandard ist effizienter als ein Arbeiter mit niedrigem Lebensstandard. Gutes nahrhaftes Essen, geeignete Kleidung, ein belüftetes und komfortables Zuhause mit einer gesunden Umgebung tragen zur Steigerung der Effizienz der Arbeiter bei.

(vii) Organisation unter den Arbeitern:

Eine gute und ordnungsgemäße Arbeitsorganisation innerhalb der Fabrik wird die Arbeitseffizienz verbessern. Eine gute und gut organisierte Gewerkschaft kann durch ihre brüderlichen Funktionen auch die Arbeitseffizienz verbessern.

Faktor # 2. Arbeitsbedingungen:

Die Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer arbeitet, beeinflussen auch seine Effizienz.

Die Faktoren, die seine Arbeitsbedingungen beeinflussen, sind wie folgt:

(i) Fabrikumgebung und Arbeitsort:

Wenn die Fabrik sauber und gut belüftet ist und die Umgebung hygienisch und ansprechend ist und ausreichend Platz für die Bewegung zwischen Maschinen und die Bereitstellung von Frischwasser, Erfrischung und Pause zwischen den Arbeiten vorhanden ist, ist ihre Effizienz höher.

(ii) Arbeitszeiten:

Es muss daran erinnert werden, dass kleine Arbeitsstunden mit Tee- und Mittagspause, Ruhe und Erholung immer dazu beitragen, die Effizienz der Arbeit zu steigern. Es hat sich gezeigt, dass lange Stunden einen geringen Wirkungsgrad bedeuten.

(iii) Lohnsatz:

Die Effizienz des Arbeitnehmers hängt in hohem Maße von den Löhnen ab, die er erhält. Ein Arbeitnehmer, der ausreichend hohe Löhne erhält, gewährleistet einen angemessenen Lebensstandard und eine hohe Effizienz. Ein schlecht bezahlter Arbeiter wird immer murren und ist nicht in der Lage, sein Herz in die Arbeit zu stecken. Folglich wird seine Effizienz gering sein.

(iv) Regelmäßigkeit der Löhne:

Die regelmäßige Zahlung der Löhne zu einem festgelegten Stichtag erhöht die Effizienz der Arbeit, da die Arbeitnehmer ihre Haushalte entsprechend anpassen. Andernfalls werden sie durch unregelmäßige Lohnzahlungen erheblich belastet und können sich nicht uneingeschränkt ihrer Arbeit widmen, was ihre Effizienz beeinträchtigt .

(v) Methoden und System der Lohnzahlung:

Wenn ein Arbeitnehmer entsprechend seiner Arbeit einen Lohn erhält, erhöht dies die Effizienz des Arbeitnehmers. In diesen Tagen haben Ökonomen Anreizmethoden für die Lohnzahlung empfohlen.

vi) Art der Maschinen:

Je weiter fortgeschritten die Maschinen in einer Fabrik sind, desto effizienter sind die Arbeiter darin. Ein Arbeiter, so geschickt und intelligent er auch sein mag, wird relativ wenig produzieren, wenn die Maschinen, an denen er arbeitet, veraltet sind.

(vii) Aussichten auf Beförderung:

Wenn der Arbeiter weiß, dass er angemessen belohnt und in eine höhere Klasse befördert wird, wenn er mehr produziert, arbeitet er fleißig und seine Effizienz steigt. Andererseits wird der Handel, in dem solche Anreize nicht existieren, die Arbeitseffizienz gering sein.

Faktor # 3. Bedingungen des Landes:

Die Effizienz der Arbeit hängt auch von den sozialen, politischen und wirtschaftlichen Bedingungen des Landes ab.

Wichtige Faktoren sind:

(i) Klimatische Bedingungen:

Das Klima eines Ortes bestimmt auch die Effizienz der Arbeit in einem Land. Arbeiter, die unter heißem Klima leben und arbeiten, werden bald körperlich und geistig müde. Infolgedessen sinkt ihre Effizienz. Andererseits sind Arbeiter, die in kalten und gemäßigten Regionen leben und arbeiten, aufmerksamer und daher ist ihre Effizienz hoch.

(ii) Soziale Bedingungen:

Wenn die Gesellschaft, der die Arbeiter angehören, rückständig ist und auf Kasten- und Glaubensbeziehungen beruht, werden die Arbeiter nicht mit Arbeitern anderer Kasten zusammenarbeiten. Diese Arbeitseffizienz wird auf jeden Fall gering sein. In ähnlicher Weise sind fatalistische Arbeiter von Natur aus selten fleißig, und daher ist auch ihre Effizienz gering.

(iii) Politische Bedingungen:

Die politischen Bedingungen wirken sich auch auf die Effizienz der Arbeit aus. Wenn die Regierung des Landes, in dem der Arbeitnehmer lebt, stark genug ist, um den Frieden im Inland zu wahren und Sicherheit vor Aggressionen aus dem Ausland zu bieten, ist seine Effizienz im Vergleich zu demjenigen Arbeitnehmer hoch, der in einem Land voller innerer Unruhen und ständiger Unsicherheit lebt Kriegsgefahr aus dem Ausland.

(iv) Kulturelle und religiöse Traditionen:

Die kulturellen und religiösen Traditionen eines Landes wirken sich auch auf die Leistungsfähigkeit eines Arbeiters aus. Menschen mit geringerem Bildungsstand oder Analphabeten fürchten sich immer vor der Religion und wollen keine Maßnahmen ergreifen, die ihre normale Leistungsfähigkeit beeinträchtigen könnten.

(v) Sozialversicherung:

Wenn ein Arbeitnehmer sein Bestes geben soll, muss er eine angemessene Sicherheit haben, dass er oder seine Angehörigen im Falle von Verletzungen, Krankheit, Arbeitslosigkeit, Invalidität oder Tod im Dienst angemessen entschädigt werden müssen. Wenn eine solche Bestimmung verfügbar ist, wird dies die Effizienz auf jeden Fall erhöhen.

(vi) Form des Wirtschaftssystems:

Die Form des Wirtschaftssystems in einem Land wirkt sich auch auf die Effizienz der Arbeit aus. Ein Arbeiter eines unterentwickelten Landes erhält im Vergleich zu einem entwickelten Land weniger Löhne oder Gehälter.

Faktor # 4. Organisations- und Managementfähigkeit:

Die Organisations- und Managementfähigkeit des Managers, der in einer Organisation arbeitet, wirkt sich auch auf die Effizienz des Arbeitnehmers aus:

(i) Effizientes Management:

Ein effizientes Management der Organisation wirkt sich auf die Arbeitseffizienz aus. Der Arbeiter wird effizient arbeiten. Bei ineffizientem Management sinkt die Effizienz des Arbeitnehmers und die Arbeitsfähigkeit sinkt.

(ii) Ordnungsgemäße Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

Die Effizienz der Arbeit hängt auch von den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Wenn die Beziehungen zwischen den beiden freundlich und kardinal sind, wird die Arbeitseffizienz hoch sein. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer selbst hängt jedoch vom Verhalten des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern und dem der Gewerkschaften gegenüber dem Arbeitgeber ab.

(iii) Sympathische Haltung des Managements:

Wenn das Management den Arbeitnehmern gegenüber einfühlsam eingestellt ist, werden die Arbeitnehmer ihr Bestes geben. Andererseits wird eine Gewerkschaft, die eine militante Haltung gegenüber dem Arbeitgeber einnimmt, die Arbeitseffizienz verringern.

Faktor # 5. Andere Faktoren:

Es gibt auch andere Faktoren, die sich auf die Arbeitseffizienz auswirken, und ihre Überlegungen wurden als wichtig erachtet.

Sie sind:

(i) Arbeitspolitik der Regierung:

Die Arbeitspolitik der Regierung wirkt sich auch auf die Effizienz eines Arbeiters aus. Wenn die Politik der Regierung für die Arbeiter günstig ist, wird sie Vertrauen in die Arbeiter schaffen und ihre Effizienz verbessern. Wenn die Politik ungünstig ist, kann sich der Arbeiter enttäuscht fühlen.

(ii) Gewerkschaften:

Wenn die Gewerkschaften gut organisiert sind, werden die Arbeitnehmer die Oberhand behalten und mehr Löhne erhalten, und ihr Lebensstandard wird sich verbessern.

(iii) Sinn für Patriotismus:

Land, in dem die Arbeiter dem Land treu sind und einen Sinn für Patriotismus haben, wird die Effizienz der Arbeiter automatisch steigen. Die Liebe zum Land ermutigte sie, effizienter zu arbeiten.

 

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