Geldlohn, Reallohn und Beschäftigung (Grundverhältnisse)

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die grundlegenden Beziehungen zwischen Geldlohn, Reallohn und Beschäftigung.

Die klassische Beschäftigungstheorie basiert auf bestimmten grundlegenden Beziehungen und Annahmen in Bezug auf Geldlöhne, Reallöhne und das System der Lohnanpassung.

In diesem System hängen Geldlohn, Reallohn und Beschäftigung auf einzigartige Weise zusammen. Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen Reallohn und Geldlohn, da die Forderung der Arbeit in erster Linie eine Forderung nach Reallohn und nicht nach Geldlohn ist.

Eine Erhöhung des Geldlohnsatzes impliziert eine Erhöhung des Reallohnsatzes, und eine Senkung des Geldlohnsatzes entspricht einer Senkung des Reallohnsatzes.

Es wäre von großem Nutzen zu verstehen, dass sowohl Klassiker als auch Keynes übereinstimmten, dass die Reallöhne mit zunehmender Beschäftigung gesenkt wurden, sich jedoch hinsichtlich des Mechanismus und der Art und Weise, wie eine Senkung der Löhne angestrebt werden sollte, unterschieden. Wenn die Löhne flexibel sind, würde es nach Ansicht der Klassiker keine Arbeitslosigkeit geben, da die Reallöhne mit entsprechenden Schwankungen der Grenzproduktivität der Arbeit sinken und steigen, und wenn die Arbeitnehmer sich weigern, einen ihrer Grenzproduktivität entsprechenden Lohn anzunehmen, kann es zu Arbeitslosigkeit kommen, aber seine Natur wäre im Wesentlichen freiwillig.

Keynes definierte unfreiwillige Arbeitslosigkeit als jene Arbeitslosigkeit, die durch Senkung der Reallohnsätze beseitigt werden könnte. Die ganze Frage nach dem Zusammenhang zwischen Geldlöhnen und Reallöhnen ist also komplizierter als bisher angenommen, und die richtige Antwort scheint zu sein, dass keine einzige Verallgemeinerung des Zusammenhangs zwischen ihnen für alle Situationen gilt.

Die einfache und naheliegende klassische Beschäftigungstheorie basiert auf zwei grundlegenden Postulaten: Die erste lautet: „Der Lohn ist gleich dem Grenzprodukt der Arbeit.“ Wenn man das Gesetz der abnehmenden Grenzproduktivität akzeptiert, wenn die Beschäftigung zunimmt, ist jede Zunahme der Beschäftigung notwendigerweise damit verbunden niedrigere Reallohnsätze unter Gleichgewichtsbedingungen. Wenn die Arbeitslosigkeit jedoch weiterhin besteht, muss dies darauf zurückzuführen sein, dass sich die Arbeitnehmer weigern, den niedrigeren Reallohnsatz zu akzeptieren, der dem Grenzprodukt ihrer Arbeit entspricht.

Das zweite Postulat der klassischen Theorie lautet: "Der vorhandene Reallohn ist gleich der geringfügigen Unbrauchbarkeit der Beschäftigung", dh "der Nutzen des Lohns bei einem bestimmten Arbeitsvolumen ist gleich der geringfügigen Unbrauchbarkeit des Betrags von Beschäftigung". „Das heißt, der Reallohn eines Arbeitnehmers ist derjenige, der gerade ausreicht (nach Einschätzung des Arbeitnehmers selbst), um das tatsächlich beschäftigte Arbeitsvolumen anzukurbeln. Unter Disutilität ist jede Art von Grund zu verstehen, die einen Mann oder eine Gruppe von Männern dazu veranlassen könnte, ihre Arbeit zurückzuhalten, anstatt einen Lohn zu akzeptieren, der ihnen einen Nutzen unterhalb eines bestimmten Minimums verschafft. “

Dieses Postulat impliziert, dass die Nachfrage der Arbeiter im Wesentlichen nach Reallohn und nicht nach Geldlohn besteht und die Beziehung zwischen ihnen direkt ist. Das zweite Postulat gibt den Angebotsplan für verschiedene Beschäftigungsmengen an, die zu unterschiedlichen Reallohnsätzen (W / P) angeboten werden, während das erste Postulat den Nachfrageplan für die Beschäftigung angibt. "Die Höhe der Beschäftigung wird an dem Punkt festgelegt, an dem der Nutzen des Grenzprodukts die Unbrauchbarkeit der Grenzbeschäftigung ausgleicht."

Die beiden Postulate würden gleichzeitig am Schnittpunkt (E in der Abbildung) des Nachfrageplans und des Angebotsplans für die Beschäftigung erfüllt, der als Gleichgewichtspunkt bezeichnet wird. Die klassischen Postulate lassen die Möglichkeit einer unfreiwilligen Arbeitslosigkeit nicht zu, da sich die Wirtschaft normalerweise im Vollbeschäftigungsgleichgewicht befindet - der Rest ist entweder Reibungsarbeitslosigkeit oder freiwillige Arbeitslosigkeit.

Kurzfristiges klassisches Modell:

Es basiert auf den folgenden Beziehungen und Annahmen:

(i) Das Arbeitskräfteangebot ist eine zunehmende Funktion der Reallohnsätze, dh es wird mehr Arbeit für höhere Reallohnsätze angeboten.

(ii) Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist eine abnehmende Funktion der Reallohnsätze, dh für höhere Reallohnsätze wird weniger und für niedrigere Reallohnsätze mehr Arbeitskräfte eingestellt.

(iii) Es gibt keine Unzulänglichkeiten institutioneller Starrheiten auf dem Arbeitsmarkt, dh die Arbeit ist vollkommen mobil.

(iv) Die Gesamtnachfrage (nach Waren und Dienstleistungen) bleibt konstant und es werden keine Änderungen erwartet.

(v) Bevölkerung, Geschmack, Technologie usw. sind angegeben.

Ein Unternehmen in einem wettbewerbsorientierten Wirtschaftszweig stellt Arbeitnehmer bis zu dem Punkt ein, an dem der Wert des Grenzprodukts (Grenzprodukt multipliziert mit dem Produktionspreis) gerade noch den Kosten des Faktors entspricht. Unter der Annahme, dass der reine Wettbewerb vorherrscht, kann die Gewinnmaximierungsbedingung der Gesamtwirtschaft wie folgt geschrieben werden: W = PXn oder W / P = Xn; wobei W der Geldlohnsatz ist, ist PXn das Preisniveau. W / P ist der Reallohnsatz und Xn ist das marginale physische Produkt der Arbeit. Die Nachfrage nach Arbeit kann daher wie folgt geschrieben werden: N d - D (W / P); die besagt, dass die Nachfrage nach Arbeit eine Funktion der Reallohnrate ist. Nach dem Gesetz zur Verringerung der Grenzrenditen sinkt das Grenzprodukt der Arbeit, wenn mehr Arbeitnehmer eingestellt werden.

Daraus folgt, dass der Reallohn sinken muss, wenn das Beschäftigungsniveau erhöht werden soll. Der Arbeitskräftebedarf ist daher eine abnehmende Funktion des Reallohnsatzes. Fühlt sich ein Individuum besser, wenn sich sowohl der Lohn als auch der Preis verdoppeln, so unterliegt es einer "Geldillusion". Wenn keine Geldillusion vorliegt, wird sich die Menge der geleisteten Arbeit nur ändern, wenn sich der Reallohn ändert. Folglich kann die klassische Arbeitsangebotfunktion wie folgt geschrieben werden: Ns = S (W / P).

(a) W / P, dh der durchschnittliche Geldlohn, der durch das Preisniveau deflationiert ist, wird auf der vertikalen Achse angezeigt, die horizontale Achse misst die verschiedenen Beschäftigungsquoten oder N

b) Die DD'-Kurve gibt den Arbeitskräftebedarf an, der darauf hinweist, dass mehr Arbeitskräfte zu niedrigeren Reallohnsätzen eingestellt werden.

(c) Wenn der Lohnsatz (W / P) 1 ist, ist das System insofern im Ungleichgewicht, als es eine Arbeitslosigkeit gibt, die dem horizontalen Abstand zwischen h und K entspricht, so dass die Arbeitnehmer die Geldlöhne relativ zu den Preisen auf das Niveau von (W / P) 0, Beseitigung der Arbeitslosenquote durch HK. Bei der Reallohnrate (W / P) 1 beträgt die nachgefragte Arbeitsmenge ON, während die Arbeitnehmer ON-Arbeitseinheiten anbieten. Das heißt, es gibt ein Überangebot an Arbeitskräften in dem Maße, in dem mehr Arbeitnehmer bereit sind, zum derzeitigen Reallohn zu arbeiten, als Unternehmen bereit sind, Arbeitskräfte einzustellen, haben wir unfreiwillige Arbeitslosigkeit. Sollte der Reallohn auf (W / P) 0 fallen, verschwindet die unfreiwillige Arbeitslosigkeit.

(d) (W / P) 0 ist der Gleichgewichtslohnsatz auf dem Markt, bei dem die nachgefragte Arbeitsmenge der angebotenen Arbeitsmenge entspricht und Nein das Vollbeschäftigungsniveau ist. Jeder, der nicht bereit ist, zu diesem Lohn zu arbeiten, gilt daher als freiwillig arbeitslos.

(e) Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist also so stark vom Reallohn abhängig, dass jede Diskrepanz zwischen dem Arbeitskräftebedarf und dem Arbeitskräftebedarf zu einer solchen Änderung des Reallohns führt, dass die Vollbeschäftigung wiederhergestellt wird. Im Gleichgewicht haben wir also D (W / P) - S (W / P) - 0 und N = N 0 .

Auf der Grundlage der obigen Definitionen, Beziehungen und Annahmen wird daher der Satz aufgestellt, dass Arbeitslosigkeit als mit dem Gleichgewicht unvereinbar angesehen wird. Dies ist das selbstanpassende klassifizierte System des automatischen Vollbeschäftigungsgleichgewichts. Es ist daher klar, dass das Beschäftigungsproblem in der vorkeynesianischen Zeit, als sich die klassischen Theorien zurückhielten, noch nie so ernst genommen wurde. Der Zustand der Vollbeschäftigung wurde als normales Merkmal der Wirtschaft angesehen und als reibungslos, vorübergehend und aufgrund der Unzulänglichkeiten des Marktes verfallen.

Da „Angebot seine eigene Nachfrage schafft“, wurde nach Say's Gesetz angenommen, dass die Nachfrage gleich Angebot sein muss und das System sich nur dann selbst anpasst und korrigiert, wenn die Arbeiter bereit wären, eine Kürzung zu akzeptieren Reallohnsätze. Diese klassischen Schlussfolgerungen gelten laut Keynes für die gesamte Erwerbsbevölkerung in der Wirtschaft und nicht nur für die Menge der von einem Unternehmen oder einer Branche beschäftigten Arbeitskräfte.

 

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